专业求职信是这样写的

在发送简历的过程中，求职信的选项往往被求职者忽视。很多求职者认为只要简历写得好，求职信就可能不存在。这是一个不正确的想法，因为求职信的含义与简历的含义不同，简历是一份显示求职者风格的文件，而求职信更像是发给预期客户的合作邀请函。如果你的邀请是真诚的，符合客户的心理，就能激发客户“购买”的欲望。所以，在一定程度上，一封专业的求职信可以增加求职者获得面试的机会。

简历要求简洁明了，求职信只能补充简历中缺少的求职者对工作渴望的话语。与简历僵硬、程序化的表达方式相比，求职信可以更私人、更友好。那么，如何写求职信呢？我整理了一些经典求职信的写作方法，希望对大家有所帮助。

第一，求职信要量身定做。既然想写求职信，能不能就写一封？答案是否定的，就像节日里的短信，群发和定向发的人感受不一样，群发的人会觉得敷衍，定向发的人会觉得温暖。所以求职信也需要量身定做。需要了解企业的性质和岗位要求，所以需要仔细阅读招聘信息，收集用人单位的相关信息，对以后的面试有所帮助。

第二，求职信要有你的风格。这一定是一封关于“你自己”的信，但绝不是废话和小说。而是要把自己的特点融入到工作要求中，最好是自己独特的风格和工作有惊人的契合度。总之，要引起HR的期待，就要尽力让HR觉得他们一定要见你。

第三，求职信一定不能太长。求职信不应超过一页。试想一下，如果HR收到一封四五页的求职信，第一反应会是是否看完这部小说，然后否定这个想法。你不仅浪费时间写作，还让HR觉得你缺乏判断力。当然，错别字和病句不应该出现。满是虚假的申请信，很难说用户单位把重要的责任委托给求职者。

第四，求职信要现实。谄媚的语句大部分时间不适合出现在职场，适当的描述一下自己就好，避免在以后的面试中给HR带来太多的希望落差。可以说，求职信是雇主对求职者第一印象的证明。

第五，求职信的格式要规范。通常第一部分是求职者了解该岗位招聘信息的渠道，第二部分描述用人单位的个人技能和性格特征，可以描述求职者的成就和项目经历。第三部分表示求职者希望尽快得到回复的美好愿望，记得标注联系方式。最后一部分表达申请人对雇主阅读求职信并考虑邀请面试的感谢。

求职者一定要认真写好你的求职信，让它成为你敲开雇主的敲门砖。我相信良好的开端是成功的一半。祝大家求职顺利。