英文简历的类型和要点

　一、种类

　　1.中式。

如果中英文简历都一起投的话，建议政治特写不要用中文写，因为如果在外企工作，政治背景越少越好，至少不需要外国人知道。

人品是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人写的人品，因为这不是一个死板的东西，不像学历和技能。如果有人觉得自己想招一个更主动的人，就会在简历里写性格开朗。有的真的相信自己是开朗的，有的觉得写开朗的更好，但没必要。

身高体重，找外资工作的时候不用写，因为属于特殊内容，而且好像不懂外国文化。

2.港式。

在香港出版的简历撰写技巧书籍中，要求写下年龄和婚姻状况，在报纸的招聘广告中，要求求职者写下薪资状况和期望薪资，这些都是* *问题，而美国的简历并不要求这样的信息。

　3.英式。

很接近港式，但个人资料没有港式多，篇幅长但不详细，这里不做过多评论。

　4.美式。

国际大公司流行一页，这是我们重点参考的风格。美国的简历写作格式有十几种，有些书已经出版了上百种样本，但我们介绍的风格在美国大公司中更受欢迎，比如投资银行、大咨询公司、工业公司、制造公司、华尔街的营销公司。同时，我们也参考了哈佛商学院、沃顿商学院、哥伦比亚商学院三所名校的简历样本，风格类似，主要来自哈佛商学院。

二、要领

　1.招聘人员怎样鉴别简历？

写得好就一定要留着。如果背景是公司急需的，可能很快就能看到；写得不好，就丢了。其实你根本不看。任何一家知名大公司，每天都有几百人递上简历。如果写的不好，根本不值得保留。因为这些公司认为，一个人连简历都写不好，将来进公司的时候，国外写的质量不够；家里说不清楚，公司肯定不要这样的人。经常有人说大公司的人训练有素，其实这也是其中之一。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，缺乏智慧。

　2.YRIS.

你的简历是扫描的，不是阅读的。(' YRIS ').一方面简历要写的好；另一方面，招聘人员只浏览简历，一开始需要5秒钟，如果写得不好就扔掉。在这里你会问：‘写得好。“如果他短时间内看不到呢，”别担心，他们能看出来，因为招聘人员每天都在做这份工作。如果你怀疑他看不出来，说明两点：第一，你不知道招聘人员的工作性质。假设你是个司机，经常在北京走那么多胡同，你自然会记住，但大多数人会觉得很难记住。第二，说明你对写作格式和专业写作形象不熟悉。我们看到美国很多身居高位的大老板，看下属写的东西都会犯一点小错误。即使换了一个字体，也漏了一个逗号，多了一个空格，说明他们的眼神犀利，速度快。如果怀疑的话，对这个领域还是不熟悉，需要做大量的工作。即使进入这家公司，也要在这方面努力，否则，很难成为他们合格的一员。另外，YRIS还声明，千万不要写太多，保持在一页以内，因为没人会仔细看你的简历。后面我们有时候会提到这两点。

3.简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。

一定要写得有底气，不要写得不确定，实事求是，绝不夸张。外资公司最忌讳撒谎。一旦他们认为你在说谎，你就失去了进入这家公司的资格。比如你在简历里写了会说日语。有些被派到国外的外国人可能不会说中文，但是会一两种外语的人很多，可能会撞见人。