如何在简历中填写“期望薪资”

工资应该在简历中写明吗？这是一个让求职者在制作简历时感到非常纠结的问题。写的不好，被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，得不到面试怎么办？但是不要写清楚，面试的时候一切看起来都很顺利，但是涉及到最现实的薪酬问题，企业会提出“跳价”，耗费的时间和精力会被谁告？江湖上都说“谈钱伤感情”，但对于职场中的现实人来说，不谈钱是没有“动力”的！

期望薪资——写不写都在心里！

很多求职者在写简历的时候看到期望的薪资就不假思索地填写“可以商量”，都认为这是“另一回事”，面试的时候会讨论。这是大错特错！你的价值是多少？如果你有无数的想法，你只会放弃“谈工资”的主动，被动接受企业的“报价”。

与企业相比，求职者获取薪酬信息的渠道相对狭窄。从无忧未来的调查数据来看，36%的求职者非常被动，面试时直接拿到工作的工资；21%的受访者利用亲友等个人关系获取薪酬信息；17%的受访者使用搜索引擎查询关键词；19%的受访者前往专业求职媒体和相关行业论坛收集薪酬情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构获得信息。

无论从哪个渠道，求职前一定要对自己的能力有一个很好的评价。这样，即使你在简历里填了“可以商量”，你心里已经有了合理的答案。如果你对此有把握，可以在HR电话邀请面试的时候冷静的谈谈这个问题。如果和你的心理价位差距很大，可以避免不必要的时间浪费。

期望薪资——写不写要分情况！

喜欢的大公司：如果申请大公司或者自己喜欢的公司，暂时不会在简历上标注工资，因为你的个人发展空间更值得考虑，大公司的品牌有助于提升你的专业含金量。但前提是大公司的效益和晋升机会是明确的。

有“备胎”的小公司：就像高考填志愿一样，求职也一样。第一志愿要冲，第二志愿要稳，第三志愿要保。对于一些“备胎公司”，你可以把你的薪资要求写在简历上。一是可以屏蔽“穷钱”公司的面试电话，二是可以降低“白跑一趟”的面试率。尤其是对于那些“骑驴找马”的人来说，请假面试的成本更高，所以如果你想提高面试邀请的质量，可以从简历上的期望薪资开始。

期望薪资小贴士：

1.了解市场情况：方法很简单，只需要问几个同行就知道了，然后再结合。

公司、行业、地区等。自己做简单分析；

2.根据你目前的薪资，实际能力(请客观评价)，结合市场情况，设定一个可以接受的下限，然后设定一个理想值，在理想值上再加上一些上限。这样你能报的工资范围就出来了。

3.只写工资范围，不写具体数字。面试的时候具体问一下公司的薪酬制度。双方一旦沟通，基本就能知道有没有大戏了。