十秒以上突出简历魅力原则

为了让HR对你的简历感兴趣，在短短十几秒钟内对你的资质做出正面评价，有必要让你的组织清晰，有重点。对于这一点，你要做的主要任务有两个：用关键词反复高效地体现你的核心价值观；突出你工作过的知名大企业和招聘企业的主要竞争对手。

　　“弱隐弱现”，学会将你的劣势雪藏—— 提及弱项尽量模糊

你可能会遇到这样的情况：在递交简历的时候，你的资质不能完全符合职位的硬性要求，比如户口、学校等。但是你比较适合或者很喜欢这个职位。对于这个问题，通常采用提供模糊信息的方法。模糊信息不仅避免了造假的嫌疑，也促使HR被简历中的其他亮点所吸引，不会过早做出淘汰你的决定。

比如你通过自考拿到了本科毕业证，而招聘企业要求统一招聘本科生。此时只需在教育栏填写“本科”，无需特别说明。只要你在面试中表现出自己的能力，得到HR的认可，学历就不再是障碍。

另外，对于自己胜任的工作，如果学历与企业招聘要求相差甚远，可以在制作简历时省略或淡化学历的描述(比如可以说明自己有大学学习经历，但是否完成学业)，突出工作经历，这样可能会获得宝贵的面试机会。

　　彰显优势，增加魅力值，提及强项着力渲染

模糊弱点不是完全有效的方法。只有求职者有足够的能力吸引HR，模糊的信息才会真正被忽略。因此，突出渲染的优势成为简历包装的另一个重要步骤。

学历差或工作经验不足可以通过突出实习、社会活动经验或与求职相关的技能来弥补，在叙述过程中尽量使用具体数据。尽可能详细，并展示你将如何在工作中应用这些知识和技能。这将表明你善于学习新知识，获得印象分。

另外，真诚的态度是打动HR的有力武器之一，对于一些经常需要加班出差的工作，可以直接在简历上写上“愿意晚上和周末工作”、“能够适应频繁出差”。当其他候选人不愿意做出牺牲时，你自然会成为唯一的最佳人选。

以下简历片段就是一个很好的例子。这部分内容最大的好处就是把握了HR的心理，恰当的表达了自己的优秀。比如实习经历——是公关咨询公司。对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起任何兴趣。但通过列出公司全球500强客户，给人一种公司是优秀公司的暗示。当然，简历中对工作内容的描述有很多优点，其中涉及的关键词和细节都是加粗的，以供读者参考，这些加粗的部分就是简历的评分点。