制作优秀简历的七个原则

对于求职来说，每个人都在努力表达自己，一份优秀的简历可以帮助你从梦想中走得更远。如果你对制作简历一点头绪都没有，那我们就来看看优秀简历的七大原则，相信会帮你快速整理出来。

十秒原则

当你写完简历的时候，权衡一下自己能否在十秒钟内看完所有重要的内容。一般简历长度以a4纸1p为限。简历越长，越不容易被认真阅读。高端人才有时候可以准备2页以上的简历，但也需要在简历开头有一个简洁明了的资历总结，方便读者在短时间内掌握基本情况，有更仔细阅读的欲望。

明确的原则

清晰的目的是为了便于阅读。就像做平面广告一样，撰写简历需要综合考虑字号、行段间距、突出重点内容等因素。

真实性原则

不要试图编造工作经历或成就。谎言不会让你走得太远。大部分谎言都会在面试过程中被识破，更何况很多大公司(尤其是外企)在提供录用前都会根据简历和相关信息进行背景调查。但真实性并不是要告诉我们所有的缺点和不足。不能说谎，但可以选择突出什么或者忽略什么，知道优化掺假。

针对性原则

如果你针对不同的行业，不同的公司，不同的岗位提交同样的简历，这份简历缺少的是针对性。想象一下如果一个女生收到一封她觉得和自己没多大关系的情书。你认为她还会考虑和你出去吗？

“如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中明确陈述相关经历和事实，并放在显著位置，有针对性；如果B公司要求你有良好的英语口语能力，你在简历中描述你做业余涉外商务翻译的经历，有针对性；如果C公司明确要求申请人是上海户口，你在简历中注明你是上海浦东新区居民，这是针对的。”不仅是简历，在写求职信、复信、感谢信的时候，针对性是一个很重要的原则。

价值原则

语言要平实、客观、精炼。长度应限制在1-2页，视工作而定。工作年限应小于5年，一般为一页，工作年限应大于5年，一般为两页。注意提供可以证明工作业绩的量化数据，提供可以提高专业含金量的成功经验。重点是最近五年的经历，独特的经历一定要保留。比如知名公司的经历，参加知名培训会议和论坛，接触知名人士，就把最闪亮的拿出来，不要描述的太详细，懂得适当留白。

组织原则

有必要用你过去的经历来表达公司可能有条不紊的聘用你的原因。个人基本信息，工作经历包括职责和成绩，学历和培训是重点内容，其次是职业目标、核心技能、背景介绍、语言和计算机技能、奖励和荣誉等信息可以忽略。

客观性原则

“我是一个严谨、认真、负责的人，在过去的工作中有着出色的表现”。类似的句子经常出现在很多人的简历中。也许是真的，但是理性的hrd绝对不会相信这样主观的表白。因此，你的简历应该提供客观的证据或事实和数据来支持你的资格和能力。比如“因销售业绩排名第一而获得公司奖”，或者“因在一次展会上表现出良好的协调和组织能力而获得主管经理的表扬”。后者的客观性明显弱于前者。另外，为了尽可能客观，简历要尽量避免使用第一人称“我”。

简历需要优化，但更重要的是在投简历前要有明确的职业方向，这是申请成功的关键。在很多求职者中，很多人在写简历之前并不知道自己的工作定位。大部分人对自己的求职方向很迷茫，所以不建议在简历上写自己的求职意向或者写太多。如果实在把握不住，可以找专业的职业规划咨询机构，帮你尽快找到职业定位。