有技巧的简历帮助你获得人力资源

这里有几个需要注意的：如何熟练制作简历，帮助你应对困难的HR。

1.基本信息：你只需要介绍求职者的个人信息，如姓名、性别、出生时间、教育背景、毕业时间、联系方式、个人邮箱。

专家指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，因此需要提炼有效信息，与求职无关的内容不应出现在简历上，尤其是“基本信息”简历的第一节。

2.求职意向：这是重点章节，主要介绍你未来的职业定位。应聘者会通过你的职业定位来决定你的发展方向是否与公司的招聘岗位一致。在语言组织上，要提炼关键词，不要用太多平淡的语气去描述。

3.自我介绍：我主要通过一些简单的概述向招聘人员展示我的综合素质和特点。包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等。有必要用简洁的语言解释一下你所申请的职位最大的优势是什么。

专家说，在“自我评价”一栏中，经常可以看到“性格开朗，工作认真负责，有团队精神”等字样。同样的话不能突出你的个性，这些话也没有针对性。个人评价要避免空洞。建议求职者明确总结自己的特点，最好把工作要求和自己的专业特点结合起来。人才引导网

4.工作经历：为了让你的简历更有条理，内容更丰富，建议求职者按照系统设定的格式填写自己的工作经历。

最好用推荐的格式描述工作经历的内容。具体格式如下：

[公司介绍]:

[职责描述]:

[参与项目]:

[工作表现]:

专家指出，“工作经验”这一栏很重要，因为HR在查看简历时最感兴趣的是求职者的工作经验，这是表达个人工作经验和能力的重点，也是整个简历成功的关键。所以需要尽可能详细的描述你的工作内容和职责，最好列出你之前的工作成果。离职原因是个敏感话题，尤其是离职的负面原因可能会对求职产生一些不利影响，所以最好不要写在简历里。

5.学历：由于求职者的目标职业与学历有关，招聘人员还是会参考其学历。因此，求职者应该填写他们在学校期间学习的重要课程和获得的奖项的信息。建议强调与他们当前期望的职业相关的信息，以突出他们的专业技能和特殊优势。

6.培训经历：培训经历是提高求职者技能的表现，可以节省招聘企业的培训成本(经济成本和时间成本)，获得培训机会也是对先进员工的奖励。所以求职者如果有在职学习或培训经历，一定要及时补充，提高求职竞争力。

简历内容一般分为以上六个模块，但在求职过程中，求职者要根据不同的公司和岗位，适当调整简历内容，有针对性地介绍自己的专业技能和沟通技巧，可以成为很多简历的亮点，牢牢吸引HR的注意力，把HR“搞定”。