33原则与数字化原则 应届毕业生简历四大要点

很多职场新人为了让简历看起来更丰富，在简历中加入了各种人才测评和获奖证书。这种做法的效果其实并不理想，也无法起到雇主“另眼相看”的作用。为了让你的简历更有信息量，你需要做以下几点：

第一 突出实习.作为应届毕业生，你可能没有工作经验，但是会有一些实习经验。其实实习的性质或者内容和很多工作差不多，你需要自律才能完成很多任务。通过实习，你可能学到了很多与你申请的工作直接相关的东西。这些东西要在工作经历专栏里突出。实习经历在于优秀，而不在于丰富。不是说简历上实习经历越多越好。不需要把去过的经历都写出来，只关注求职岗位就可以了。

第二 突出社团.比如在社团里，他曾经担任主席或者成立社团代表领导；独立或通过团队合作安排跨学校友谊、建筑和教学合作等活动代表协调、谈判、团队关注或开发市场的能力。使用这些相关的社区经验可以有效地帮助主管识别你的个人特征和个性，也是展示能力和评估发展的替代指标。但是需要注意的是，并不是每一次社团经历都对求职者有帮助，也不是每一次学校活动都有积极的意义，所以在处理这部分的时候要做一点安排和选择。

第三 学习至上.作为一个应届毕业生，你需要强调自己强大的学习能力，辅以大量真实详细的例子，可以有效弥补工作经验的不足。此外，你可以简单地在简历中声明你熟悉一些可以应用到你新工作中的最新趋势和技术。这说明你有学习和研究新事物的能力，可以更快更好的学习新工作所需的技能。另外，你可以列出你在其他行业的一些工作技能。

第四 假如你在大学期间工作经历很少或者几乎为零，那要如何写？

如果出现这种情况，你需要熟练的写好这部分，把自己做过的事情挖出来，比如在学生会当干事，或者有专业实习，或者参加什么比赛。找3个和你应聘的职位最相关的经历，然后按时间顺序写出每段经历中3个具体的内容和学到的能力，最后用数字证明。通过采用33原则和数字化原则,所收集的信息可以更加具体，并发布一个完美的实习经历。