简历中不应该出现的五个问题

简历中千万不要出现以下五个问题：

1.把岗位职责搬来当工作经验

岗位职责是某一岗位对在职人员的基本工作要求，是企业在员工手册中所写的内容。你如何在简历中体现你的工作表现和能力？“工作经历”一栏的内容要用过去的定量来表达，简洁明了，突出重点。

建议：认真回顾过去的工作内容、项目、成绩、奖惩，整理出与所应聘职位直接相关的成绩，然后尽可能进行量化统计和表达。销量的增长率、网站页面浏览量的增加、稿件点击量、客户满意度的提升率都是关键的量化指标。

2.工作经验越多越好

既然是简历，就必须体现“简”的特点。简历的作用是表明自己的技能、知识、经验与目标岗位相匹配，只要把关键信息显示清楚，目标就达到了，不必要的东西完全没有必要，甚至会带来弊端。第一，让HR不裁你，写简历不会重点，效率太低；第二，过长的陈述会占用别人的时间，引起反感。

建议：一定要注意简化原则，不要超过两页A4纸。

3.把频繁的跳槽经历写上去

这样的简历需要优化，多个工作经历可以适当打包，但要注意不要造假。

建议：选择工作经验和成绩突出的，做重点陈述；其他短期工作经历尽量简短。这样才能赢得面试机会，然后在面试中说明，获得面试官的理解和认可，避免一开始就被动。

4.简历上到处都是“我”

简历是一份功能性很强的工作文件，文字表达必须体现专业性和专业性。到处都是“我想”、“我想”、“我希望”之类的表达，让人觉得你是一个很主观的人，从而削弱了面试官对你职业成熟度和专业性的评价。

建议：用客观的表达方式，字里行间传达“胜任工作”的信息，必然会引起面试官的注意。

5.前后表述不一致的简历

很多求职者会根据企业的招聘要求修改简历，希望让自己的简历对HR更有吸引力，但是有些粗心的求职者会把上一份工作的简历发到下一家公司，导致对HR的误解，比如有人在职称上写了人力资源总监，但是简历中具体的工作描述是行政工作。

建议：请仔细检查你的简历是否符合目前的所有职位，包括自我评价、求职意向、工作经验等。