给简历贴上外企的标签是没有意义的

在职场竞争日益激烈的今天，如何在人群中脱颖而出，吸引招聘单位的眼球，已经成为许多大学毕业生的重要“研究课题”之一。近日，记者了解到，很多大四学生热衷于去“外企”实习，为自己未来的简历“镀金”。

工商管理专业大四学生小张，前几天终于在外企实习了。她以前是家教，每小时赚20元；目前周一到周五每天只能在公司“打零工”，不仅没有工资，还要交十几块钱的交通费。“虽然没钱，但我赢得了这次实习机会，而且是和很多大学生激烈竞争后才得到的。”小张说，现在大学毕业生就业形势不容乐观。想要被企业喜欢，有外企实习经历应该是一个很好的“抢眼”方式。

记者在采访中了解到，与小张有相同想法的大四学生并不在少数，而且由于在外企实习的机会并不多，有人采取了不同的做法：针对在麦当劳、肯德基等“外企快餐店”工作的机会。他们告诉记者，他们在填写简历时大多使用这些“外国公司”的名称，这让他们感觉更有优势。

如今，面对日益激烈的工作竞争，一些企业甚至在发布某些岗位的外部招聘时，会注明“只接受简历、谢绝来电、上门拜访、预约”等字样。因此，简历写得是否“吸引眼球”对毕业生求职成功起着关键作用。特别是网上发简历很流行。大学生发现，如果简历中有一些大公司的名字，很容易被企业或猎头公司搜索到，从而可以在大量的电子简历中“自动晋级”。

对此，大连某大学的就业指导老师认为，大学生一定要知道“经验”不等于“阅历”，单纯在“外企”转行并不能真正提升自己。只有脚踏实地的实践，真正扎根基层，追求实践的品质，才能获得收益，才能在未来激烈的竞争中站稳脚跟。