什么样的工作经历能吸引HR

关键：包装(千万不要“歪曲事实”)。

清楚地陈述你的成就：不要描述你过去的工作，一定要提到你过去对雇主的贡献；短暂的“成绩记录”远胜于漫长的“工作经历”。

表现出你“逐利”的工作态度：大多数公司都有懂得花钱的人，但需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子清楚地解释你是如何为雇主增加收入或节省开支的。

展示你的稳定性和职业规划方向：尽量把短期工作包装成“两步走之间的休息点”，并说明它是如何连接前两份工作的，这会让你看起来像是“有意”离开了原来的工作，尝试不同领域的经验。通常情况下，你也可以注意在简历上安排你过去的工作经历，这样你过去的经历就可以满足目前空缺职位的需要。也就是说，在过去，你不断磨练自己的技能，规划自己的职业生涯，才能在这家公司得到最好的发挥。

汉字满足工作需要：这年头很多企业用电脑“过滤”简历。所以，把你的简历“电脑化”，否则，你可能永远到不了人事部门。

避免时间差距：如果你想缩小差距，可以在列举工作经历时，通过做兼职来填补这些差距。在解释这些志愿工作和兼职工作时，也应该像描述正规工作一样详细。

收集别人的简历：从你尊敬的人的简历中仔细研究，比如同事、高级军官或者其他人，看看他们是如何成为“纸上英雄”的。还有，记得更新简历。你永远无法预测自己是否会跳槽，所以你最好随时做好准备。