如果你想引起人力资源经理的兴趣，你必须先写你的申请信。许多写得很仔细的申请信都丢在海里了。之所以等不到答案，大概是因为一些容易被忽略的细节。稍加准备，你就可以在你的申请信上得到反馈。
1.给所有发申请信的单位都建立一个档案，这样如果有一天你接到某个单位的申请电话，你就不会急着不知道你的雇主是谁。
2.利用手头的便利，一个“已付邮费”发一封求职信不会花一分钱，会为你省钱，但你会想要一个损害公共利益，贪小便宜的人吗？
3.别忘了在电脑打印的求职信上手写签名以示尊重。
4.一些求职者为了增加保险系数，爱在同一家公司申请多个职位，会暴露出自己能力不突出、自信心不强的“特点”。
5.你最喜欢的简历不是“万能钥匙”。适用于所有单位和岗位。最好针对不同的企业，不同的岗位设计不同的简历。
6.没有页码或装订的求职申请会让粗心的人力资源专家变得杂乱无章。
7.手写最好自己动手。为了审美效果而请人写是弄巧成拙，不真实的。
8.材料参考应及时核实。如果证明人变更公司或者联系方式变更，后果不难猜测。
9.太多的短词会让用人单位一头雾水，比如“湖大”，是湖北大学、湖南大学还是东湖大学？
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