磨刀不误砍柴——写好简历

制作简历已经成为大学生进入职场的必修课。数据显示，HR阅读每份简历的时间有限，大致花15秒浏览简历，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，你的简历是否优秀，直接决定了你是否有机会进入下一步。

有的大学生认为简历只是一种形式，只要自己优秀，下载一份普通的简历就会大放异彩。众所周知，每年都有很多人因为简历不能突出你的优点，甚至找不到自己真正失败的原因，而被HR频繁“过滤”。“磨刀不误砍柴工”，先做一份优秀的简历吧。

什么是优秀简历？

不可否认，优秀的简历可以吸引HR的眼球，让HR在这份简历上花尽可能多的时间。那么，HR最想在前15秒看到什么内容呢？

毫无疑问是工作经验。对于应届毕业生来说，就是实习经历和社区经历。简历中也要学会用“关键词、数字、结果”来描述自己的经历，以血肉之躯丰富自己的实习和社区经历。比如在报社实习的时候，可以用一段话写实习的时候发了多少稿子，稿子的社会价值在哪里。当你描述这段实习经历时，简历的含金量会成倍增加。

HR是怎样筛选简历的？

曾在很多大企业担任人力资源总监的曾文在他的书《像找老公一样做招聘》中透露，他的简历内容大致分为两部分。客观内容主要包括个人信息、教育经历、工作经历和个人成就；主观内容主要包括考生对自己的描述。一般来说，面试官关注的是客观内容，会仔细寻找与成绩相关的内容。“从工作经验和个人成就来说，描述要有条理，有逻辑。比如一份简历描述自己的工作经历，他列举了一些知名单位和一些高级职位，但他申请的是普通职位.如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将候选人淘汰。”

不应只拥有一份简历模板

有HR指出，企业需要你具备的素质应该在简历中体现出来，把简历中不必要的删掉。“人岗匹配”的原则提醒我们，进入职场不应该只有一个简历模板。

一般来说，外企只需要简单的个人信息。简历中最重要的一项是申请人过去的经历，是否能说明他有一定的素质和能力，判断他的性格特征是否符合企业文化，这就要求申请人用详细的文字或数字语言描述实习中的具体工作和成绩。

而国企更看重的因素包括专业课和成绩、学术活动、研究生导师、与应聘岗位高度相关的实习经历、是否是学生干部。

　教你几招

1.不要抄求职信。融入自己的优势和特点，写出自己独特的求职信。

2.使用闪回方法。建议最好是闪回写，直接从最近的时间开始写。

3.添加创意。可以利用PPT、网页等个性化手段来展现自己的创新能力和工作能力。

4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，客观真实，能引起共鸣和关注。

5.不需要附上证书。对于第一轮投简历时附上很多证明的现象，千万不要这样做，也没必要这样做。