分析简历优势的五个步骤

案例：如果你自我感觉良好，你就找不到简历的优势

宋佳工作三年，一直很迷茫，因为不知道自己有什么能力，有什么优势。有时候觉得好，哪里都觉得好，有时候觉得没用。宋佳，想跳槽，简历上写不出什么优点。宋佳后来去咨询了很多朋友，发现大家或多或少都有类似的问题，不知道怎么分析自己的优势。

专家指导：优势分析的五个步骤

人力资源高级总监刘志强认为，求职者在考虑个人价值主张时，可以效仿帕拉伯。我们不应该忽视传统的特点和优势，也应该强调我们独特的特点以及这些特点如何使我们成功。具体分析可以分为以下五个步骤。

第一步：列出自身的优势

求职者首先要考虑通过工作经验和教育获得的具体技能和知识。虽然较软的内在优势不那么明显，但却是基础。你可以通过回顾自己早期的工作和学习时间来思考自己最擅长什么。你现在的工作可能会给你线索。

第二步：征求别人的建议

列出一系列优点后，你可以让现在或以前的同事给你毫不留情、坦诚的反馈。他们提到的优点，可能不是自己实现的；他们提到的优点或者他们的问题让你想起了新的优点。问题滚雪球：我擅长什么？我可以利用哪些优势？我的弱点是什么？应该回避什么工作？哪些工作应该是我的目标？

第三步：回顾过去的反馈

回顾过去上司给你的绩效评估或评价，即使是不同岗位。因为往往是老板能从公司的角度发现你的职场优势。

第四步：尝试自己聘用自己

把自己模拟成招聘单位的HR，考虑雇佣自己做现在的工作。问你作为HR会问什么问题，为什么会——或者不会被录用。

第五步：优势回顾

回头看看你一开始列举的优点，修改一下，加上你意识到的其他优点，分类排序。具体来说，普遍性的优点很好表达，但帮助不大。具体优势比较可信，自然会给你带来一些机会。