你这样写简历 肯定没有面试的机会

近日，某招聘网站举办的“简历找茬”活动近日告一段落。在半个月的活动中，我浏览了上百份简历，帮助求职者查漏补缺，提出了各种优化建议和方案。

此前，职业总监王旺曾发表过一篇指导性文章《如何通过简历呈现你的职业规划》，系统介绍了如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的方法和技巧。事实上，你的简历注重细节。除了掌握一些优化技巧外，还要注意那些看似无关紧要的细节，这些细节也影响你的成功率。为此，三位职业生涯规划专家会对本次活动呈现的细节进行专题分析，切记写简历不要出现以下问题，确保万无一失！

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

在这次简历评审活动中，几乎90%的简历都有一个严重的问题，就是工作职责和日常工作内容都填在了“工作经历”一栏里，而对自己的成绩和成绩只字不提。

专家点评：“岗位职责是对某一岗位任职者的基本工作要求。它们是雇主在员工手册中写的内容。你如何在简历中体现你的工作表现和能力？”专家认为，“工作经历”一栏中的内容应定量表达过去的工作成果，简明扼要，突出重点。

专家建议：仔细回顾过去的工作内容、项目、成绩、奖惩，整理出与所应聘职位直接相关的成绩，然后尽可能进行量化统计和表达。销量的增长率、网站页面浏览量的增加、稿件的点击量、客户满意度的提高率都是关键的量化指标。

　2、尽量写多一点让HR更了解我

一切都很详细，每一点都写在简历里，怕漏了什么，让HR无法完全理解自己。结果浏览了两个页面的内容，却没有人能看到与求职申请相关的关键信息。HR怎么会有兴趣给你打电话？

专家点评：既然是简历，就必须体现“简”的特点。简历的作用是表明自己的技能、知识、经验与目标岗位相匹配，只要把关键信息显示清楚，目标就达到了，不必要的东西完全没有必要，甚至会带来弊端。第一，让HR不裁你，写简历不会重点，效率太低；第二，过长的陈述会占用别人的时间，引起反感。

专家建议HR每天浏览大量简历，不会有时间看小说。专注才是本质！我们必须注意简化这个原则。

　3、没什么好写，就把专业课目全列上

大部分刚毕业的应届毕业生，工作经验很少，简历里写的东西也不多。为了让简历看起来有意思，很多毕业生都列出了自己所有的专业课。

专家点评：列出一大堆专业课，从HR的角度来看只是一堆无效信息。如有必要，可以简单介绍一下专业课的核心科目，有助于HR了解你的专业知识。

专家建议：“应届毕业生缺乏工作经验，大部分简历只能写得比较公平。但是，如果你能在简历中展示相关知识和技能，你可以在简历中加分。”专家提醒毕业生，如果能在毕业前对自己未来的职业发展做一个初步的规划，把专业学习和社会实践集中在一个职业目标上，简历上一定要有写的东西，找工作的时候会比别人优秀。

　4、简历上到处都是“我”

简历里有很多“我”字，好像是个人自述。在这次活动中，40%的简历在表达上都有这个问题。

专家点评：简历是一份功能性很强的工作文件，文字表达必须体现专业性和专业性。到处都是“我想”、“我想”、“我希望”之类的表达，让人觉得你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你职业成熟度和专业性的评价。

专家建议，尽量少用“我”，多用客观的表达方式，字里行间传达“胜任工作”的信息，难免会引起HR的注意，当然，用一两次“我”字也没关系，但记住，客观理性地陈述自己的工作成功和技能很重要。

5、不足半年的工作经历也写上去

一两页简历，五六年工作经验，其中一半以上不到半年工作经验。这份简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度？

专家点评：这份简历需要优化，多个工作经历可以适当打包，但要注意不要造假。

专家建议：之前有可能是一些客观因素导致了频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人心存警惕。选择优秀的工作经验和成绩，并做重点陈述；其他短期工作经历尽量简短。这样有助于赢得面试机会，进而在面试过程中进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就被动。

一个小的

简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。相信，你对简历负责，机会定会回报你！