工作经历描述4分-问题简历分析与指导

简历如何用简洁的方式描述自己的工作经历？先来看看一些“问题”的简历。

　简历一：经验散乱互不相干

小王，2007年某知名会计学院法学毕业生，无工作经验。实习经历：1。在文化公司实习3个月，承接展览服务和策划；2.在肯德基餐厅当2个月的服务员；3.在一家公司从事出纳工作2个月；4.在一家公司做前台4周。

小王告诉记者，他所在学校的“拳头”专业是会计，但他学的是法律。另外，法学毕业生找工作非常困难，所以他总是对就业方向感到迷茫。大学期间，小王通过实习有意识地弥补了自己的“弱点”。通过亲戚朋友的介绍，她有过四次实习经历，在同学中脱颖而出。关于记者提出的“实习经历太短，四次实习经历没有联系”的问题，她回答说：“我终于有了一点实习经历，当然要全部写出来。总之经验越多越好。也许一次经历可以和职位相关。”是不是工作经验越堆积越好？这些零散的工作经历真的能给小王的求职加分吗？

　简历二：描述笼统无具体业绩

小张有过三次跳槽经历，在四家公司做过销售代表、业务员、销售组长、销售主管，总共有四年的销售经验。在这次求职中，他希望寻求更高的职位，如销售经理和区域渠道。他大致描述了自己的经历：经历过公司电子产品知识的培训，了解公司的产品和客户群，负责制定季度销售计划和团队成员销售目标的分配，不断督促团队联系客户，开发和维护客户，拥有稳定的客户群。

小张告诉记者，他已经梳理了四年来积累的经验，并将其写进了简历。他觉得自己在销售岗位上是一步步走上来的，应该能胜任销售管理。但众所周知，销售工作是要靠业绩的，小张的简历里很多话只是泛泛而谈，没有提到在各个公司做了多年的“销售业绩”或者“利润数据”。这份简历如何说服HR，在众多简历中脱颖而出？

　指导：抛弃假大空，突出亮点

写过简历的人都知道，以往的工作经历或实习经历是简历描述的亮点。结果大部分人在经验一栏写了一大篇。但是在文字积累的背后，暴露出了很多问题：经历要么混乱，与应聘的职位无关；或者形容“假大天”，没有业绩数据，亮点很少。那么怎样写体验才合适呢？您可以注意以下几点：

经历宜精不宜多.很多求职者为了展示自己丰富的经验，在经验一栏填写。尤其是应届毕业生，东拼西凑，有时候甚至会写出短短2周的实习经历。这些美好的经历并没有给求职者增加砝码，反而让HR觉得你三心二意，浮躁。专家的建议是选择一些独特的经历，打磨过滤掉一些无用的信息，突出重点，一目了然。

经验与应聘职位一致.每个岗位的经验要求都不一样。所以HR在审核简历的时候，最关心的是求职者的经历是否符合岗位要求。但是很多求职者，尤其是大学生，把很多不相干的经历挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HR头疼。建议求职者首先明确自己的求职意图，用与应聘职位相同的方式描述自己的经历。

经验必须突出“业绩”.市场上有经验的求职者很多，但是表现优秀的求职者很少，表现只是HR筛选的标准。求职者不仅要写“自己做了什么”，还要在经历描述中突出“自己取得了什么成就”。比如销售工作，你带领的团队完成了50%的区域销售目标，在公司排名第一；比如你的策划方案得了XX奖；例如，在你的管理下，产出增加了多少个百分点.无论是R&D、销售、管理还是行政，都有考核指标量化你的表现，让HR清楚的看到你的能力。

经验最好找出亮点.除了适当的经验和出色的成绩，你还要在一些竞争激烈的岗位上争夺“荣誉”。比如“明星员工”、“三八红旗手”、“优秀员工”、“学习标兵”、“首席”、“领军人物”等。这些荣誉是经验中最有价值的“亮点”，必须在描述中突出。对于大学生来说，如果参加过大学生辩论赛、大学生创业大赛等一些重大活动，或者有过在知名公司实习的经历，参加过专门的导师项目、中外大学的交换生项目、有过国外实习经历等。他们必须突出他们的陈述。