谁仔细看过你的简历

简历应写给谁看

HR？总经理？

在一家中型企业工作的老孙子是企划部的部门经理。他告诉记者，很多初次求职者认为决定自己是否被录用的关键人物是HR或者总经理，所以有人会给这两个人写简历。“其实，这完全没有必要。HR只看你的基本条件是否过了，总经理一般更看重人品。”

阳光幸福生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这一说法。他说他几乎不看简历，但有时候会被HR选中面试，随便问一些问题。“我更注重人品。如果有人在我面前不切实际地夸大自己，我不会考虑。我觉得人品有问题。”

决定权往往在部门经理手中

老孙认为，是否录用往往掌握在部门经理手中，这个岗位最重要的是下属的业务能力和合作精神。老孙领导的企划部已经是一个成熟的团队，年初需要加一个设计师。广告发布后不久，HR筛选出五六份大学毕业生的简历，让老孙决定。按照老孙的说法，第一个被淘汰的人是一个在简历上写了很多与应聘职位无关的经历的人，根本没有预约。其他三人简历清晰简洁，并附有作品。面试结束后，老孙终于从这三个人中选了一个推荐给总经理。

虽然老孙子的经历和观点不一定代表所有公司的中层态度，但提醒所有求职者不要忽视对你的中层评价。公司规模越大，部门经理在招聘中的话语权就越大，因为他们最怕招到一个难以管理和使用的“兵”，所以会更看重你的人品和能力。所以在简历中，禁止泛泛而谈。一份简历，如果列出的相关经历和专业背景与你所应聘的职位一致，会更容易被青睐，这样以后才有面试和录取的可能。

一份优秀的英文简历好过一摞语言证书

尽管金融危机，外企人才需求有一定收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利仍对求职者有吸引力。但是在外企求职时，很多人反映成功率不高，这跟语言成绩差有很大关系。

日前，某招聘网站对求职者的简历准备情况进行了调查，只有28.38%的人有完整的英文简历。同时，随着工作年限的增加，英语简历的拥有率也会增加。应届毕业生拥有率为16.95%，工作八年以上者为36.46%。在外企的HR中，一份好的英文简历比一摞语言证书重要得多。

一家跨国公司的人力资源经理杰西卡告诉记者，准备英文简历的关键是表达自己与职位相关的技能，还要流利地表达句子，而不是准确地用词。这是因为大多数岗位只要求员工具备外语沟通能力，并不要求员工成为语言专家。

废话别那么多

曾经在一家公司做过人事经理的王先辉，评论一些大学生的工作简历：废话，大话，我写的自然就有用；给我一个杠杆，我就撬起整个地球；给我一个机会，我会把我的一切都给你！还有的喜欢面面俱到，什么时候学的驾照，考了什么证书，什么奖学金，写了一大堆和自己应聘的岗位无关的文字，却一点亮点都没有。还有，一份简历已经出了七八页，甚至十几页。谁有时间看这么多？

“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用‘Windows，会操作Office’，这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列一大堆在学校所学的课程，这有什么用？”老孙这么总结。

王显辉说，HR看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的“亮点”，这个“亮点”，就要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘教育行业的一个职位，你恰恰在这方面获得过奖学金，那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样HR就能对你的优秀程度一目了然。

海投简历不可取

天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会。

在职业咨询方面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量地投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位，也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会反问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊？这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问，你们那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。”

人力资源经理赵爽说，有的求职者“一份简历走天下”，不论职位不看行业，通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照，简历应该根据自己的求职意向量身定做，因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度，以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗，在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人。