创建一份漂亮的简历

封面文字：突出求职目标

完整阅读打印好的两页单行空格简历需要2-5分钟，快速浏览需要40秒左右。在这40秒内，人力资源经理必须找到一个“理由”来继续阅读，否则，他就准备好阅读下一篇了。简历的封面文字更能体现求职者的真实性格和价值。一份简历可能适合很多人。相反，封面文字反映了求职者的一些内在真相和一些客观情况。好的封面文字揭示了求职者有能力准确简洁地表达自己的想法。如果封面文字包含聪明的观点，说明求职者敢于大胆思考。这些结论不能从简历正文中得出。

封面文字的主要内容是求职目标。明确的求职目标显示出明确的方向感。简历充满数据的一些作者，肯定会有其他人为他们填空，整合零散信息，联系相关内容，最终确定自己属于什么样的人才。然而，面对许多渴望成功的应聘者，人力资源经理没有动力去做这些事情。为你找到生命的意义不是他的职责。招聘经理建议，在使用目标陈述时，你不应该把重点放在报告过去成就的流水账上，而是应该把重点放在你将来能为新公司做出的贡献上。如果你愿意听从这个建议，你的目标陈述必须包括以下重要信息：你正在寻找的职位；公司名称；你拥有的两项最有利的工作相关技能。

特殊格式：细节制胜

随着计算机的发展和普及，有必要提醒大家在制作和投递简历时必须注意的细节。

不要使用下划线。下划线和笔迹联系在一起容易引起误解。比如F被认为是e，所以在使用横线的时候，要注意横线与相邻行的字之间的距离。

用白纸。彩纸会降低电脑手写的分辨率，最好用白色A4纸。

没有笔迹或斜体。大多数计算机对手写和斜体的分辨率很低。如果用人单位用电脑处理求职材料，手写和歪斜会给你带来不良影响。

引用关键词反映招聘要求。引用岗位所需主要技能和经验的关键词，突出重点。广告对于不同的岗位会有具体的素质和技能要求。如果你符合要求，在求职信中引用这些关键词来描述你的优势。如果广告中没有具体要求，你应该在信中反映你的优势。

不要折叠。可能对方用扫描仪把申请人的简历扫描到电脑里，所以简历材料最好不要有太多褶皱，以免造成扫描困难。

不要用订书机。你的简历可能会被复印，用订书机装订的材料不容易打开，还是少用为好。

设计：让人睁大眼睛

你可能要和几百个甚至上千个应聘者竞争，所以你必须努力展示你的才华，抓住未来雇主的注意力，出其不意地取胜。

使用文字处理器创建专业图像并设计文件格式，可应用于特定应用。

使用效果好的打印机。如果给影印，效果会很好。千万别将就这个。

需要强调的部分用粗体，但不要用太多花哨的字体或斜体，因为会分散对方对重要信息的注意力。

用有力的话语来展示你是如何取得成果的，比如获得、创造、发起、实施、增加、坚决、重建、创新、管理、超越、贡献、解决等。

最多限制在两页，一定要把重点放在第一页。