简历:不简单 但简洁

在进入职场之前，不如说你的简历更像是一个“告别帖”，而不是“敲门砖”。每个人都要准备一份甚至几份，详细地向求职企业介绍自己，这样才能赢得面试的机会。真的可以做简历吗？简历，其实不简单。

如何漂亮、诚实、个性十足地使用简历，已经成为进入职场的必修课。

简历之基本法则

一份好的简历是获得面试机会的重要工具。首先要包括这些基本要素：自我介绍，比如年龄、性别、学历等。工作经验解读，如工作时间、负责项目等；还有就是求职意向。

如今，随着在线招聘平台的快速发展和逐步完善，它为求职者和求职企业提供了非常方便的渠道，但它带来的海量信息也成为求职者和求职企业的负担。这种情况对求职者提出了更高的要求：

1.注意：招聘网站提供的二三十个字段一定要耐心完整的填写，有些求职者往往会选择自己认为重要的信息来填写。众所周知，HR看到这些不完整的信息时，已经把求职者的态度打折了——，甚至拒绝满足招聘平台最基本的要求。他怎么能认真对待他的工作呢？

2.护理：认真核对填写的基本信息，严格避免错别字和病句，尤其是数据、年、月。

3.逐行：工作经历、加工项目、取得的证书等。应该尽量列出来，这样HR才能一目了然，顺序应该是先近后远，先重后清。

简历的“突出重围”

1.信息不平衡：求职企业和求职者之间信息不平衡，会给对方带来时间和精力的浪费。求职者在未来的求职过程中，很可能会给企业留下不好的印象，并有意识地过滤它们。

2.简历应该有很强的针对性。不同的岗位在工作经历、性格特质、爱好等方面有不同的要求，要有意识地突出重点。比如申请两个完全不同的岗位，即内部和外地工作时，一份被认为理所当然的简历样本，显然不如一份量身定制的个性化简历那么受关注。

3.简历不要刷新：很多招聘网站都是按照简历的刷新时间来排序的，那些经常刷新的简历自然会排名更靠前，更能引起HR的关注，显然大部分HR在下载简历的时候都会先使用这个功能，过滤掉那些半年甚至一年多都没有刷新的简历。因为一个对待简历如此漫不经心的人，就能保证对工作认真，更何况简历中的信息严重滞后。

简历之锦上添花

除了不出错，简历中如何添加“材料”也很讲究。陈先生认为找工作对个人来说很重要，所以我们应该保持积极寻找机会的态度，充分利用一切可以利用的资源。

1.求职信：如果你看到一个职位，仅仅上传简历是不够的。网上有很多帮助求职者写求职信的模板，但是不要偷懒，跟着剧本走，因为现在流行的几千人的求职信逃不过HR的眼睛，正确的做法是消化其结构，整合自身优势和特点，写出自己独特的求职信。体现自己的特色，快速实现差异化。

2.主动申请功能：当你看到合适的职位信息时，除了在招聘网站上发布简历外，还可以直接发到人才招聘企业HR的邮箱，增加了被企业HR注意到的概率。

另外，如果简历投递一段时间后没有回复，求职者也可以尝试打电话给HR，简单询问介绍，让HR真正感受到你的意图和主动性。但陈先生也提醒，在主动询问时，一定要注意使用礼貌用语，做到不妨碍HR正常工作，否则只会画蛇添足，适得其反。

yle="text-indent: 2em;"> 3、添加创造力：如别人都用文字作冗长描述时，你可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，但要注意表现形式应与自己的求职意向相契合，能为自己的简历加分，而不是落入为了形式而形式的窠臼。

 4、引用别人的评价：简历通常会有一个“特长描述”或“自我评价”的栏位，这让很多求职者感到头疼：不填，HR会认为你对自己缺少清晰的总结与认识；填，大家又千篇一律毫无特色。对此，建议可适当的引用别人对你的评价，即客观真实又能引起共鸣和注意。

 简历的“简”，不是说简单就好，而是要精简，重在“精”。简历是企业对应聘者的第一印象，所以，简历的重要性自然不必多说。如何做简历，如何做好一份入得了HR法眼的简历，还得自己用心。简历通过了，你的求职路就算是迈进了一步。