“量化”你的简历

看到一份大概的简历，HR应该已经晕过去了，更别说继续往下看了。你身上再多亮点也没用，因为你看不到自己的亮点，所以HR不会一个个找你。所以，与其说是大话，不如说是数据说话。

简历怎么量化？具体来说，使用数据或百分比指标来量化你的表现和技能，比如多少次、多少次、百分比等。你的陈述越具体，未来的雇主就越容易判断你是否适合他或她的公司。例如：

1.列出你参与或承担的一个或多个重要项目或计划，你的职责和贡献(即使你只是服务支持或行政人员)，以及除了满足或完成规定的任务外，你还做出了哪些贡献；

2.你有什么被老板、部门或公司采纳的建议吗？如果是，请说明其内容、您在实施这些建议中的作用以及您的成就和资格；

3.你管理别人的工作吗？如果有，你领导下有多少人？他们是什么样的员工(文秘、技术、商务、行政等。)?

4.你处理过紧急或危险的情况吗？解释一下这个，表达清楚。

5.你培训过你的员工吗？如果是，说明相关的方法、程序或内容，说明这类工作是自愿的还是上级要求的；

6.你做过哪些让你满意或得到上级、管理层或客户表扬认可的工作？

7.你为公司增加利润和收益，节约成本和时间，扩大客户群，降低员工流失率，提高生产力，提高产品质量，增加公司知名度，减少库存，建立和完善工作流程，用具体的数字来说明，比如你每个月的销售额是否超过定额的50%？有没有建立或改进新的工作流程，每年为公司节约开支10万元？你有没有为一款新产品开拓过规模1000万元的新市场？

所谓量化，其实就是你要为简历量身打造一个数据库。客观事实远比你主管的表达更能吸引HR，他们会觉得你的表达更真诚。