人力资源总监教你写一份含金量高的简历

某国际金融公司的HR总监和你分享了他的简历重点——如何让简历显示足够的信息和含金量：

为了高效地开展招聘工作，人力资源筛选简历的一个重要标准是看简历中的有效内容和含金量。很多求职者的简历本来提供的信息就很少，能从简历中筛选出来的可用信息也非常少。

名企兼职也可写进简历

在校园招聘过程中，我们从面试中了解到，很多学生都有丰富的社会工作经验和校外兼职经验，他们的工作能力和特长都可以在班长和学生会干部的工作中得到体现。但是因为不了解企业选择的标准，他们往往认为这些经历微不足道，不屑或者不善于挖掘吸引我们的闪光点。相反，他们在一个大空间里列出一些零碎的个人信息。

面对这样的学生简历，我们有两个选择：一是怀疑他的工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历的时候会被淘汰；第二，给他一个面试机会，但是需要在面试中花很多时间帮助他挖掘潜力。显然，大多数追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以，同学们千万不要把“挖”的工作交给招聘经理，也就是说“以后的具体工作随时要靠你指导，我无法独立完成”。

除非有学生在世界知名企业兼职或者在学生组织担任重要职务，否则知名企业的招聘经理不会浪费时间去挖掘应聘者自身的潜力。

简历不是“简介”

与学生简历相比，有工作经验的求职者提交的简历，随着工作经验和生活经验的丰富，也相对成熟。然而，求职简历往往忽略了对信息量的梳理，内容复杂，缺乏重点，不能突出每个求职者的优势，这增加了我们筛选的工作量。

当然，也有工作几年的求职者还是比较幼稚的，简历和学生相差不大，对工作经历的描述也过于简单。比如我看到过一些简历是这样写的：“我从XX年到XX年在XX公司工作”。这种“介绍”通篇都在用，字疏字贵。甚至没有一句“歇后语”来说明立场。因为我不知道他担任过什么样的职务，也不知道他是司机、初级文员、中层干部还是高级经理，我不想白白浪费，不能破格录用，所以没有把他放在面试名单上。

平淡的简历往往表明申请人的写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强。这样的简历缺乏高效的沟通。

通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，接受过良好的业务培训，在以后的工作中能够高效地与内部和客户沟通。