不写期望工资面议！

作为求职者，一份完整的求职信息摆在你面前，你会先关注内容的哪一部分？你想想，和工资相关的信息会是重点。同样，用人单位关注求职者的工作经历是否符合工作要求，求职者的期望薪资也是删除简历的关键。

最近有网友抱怨这种现象：“在投简历的时候，发现越来越多的公司在工作信息的薪资范围一栏写‘可以商量’。有时候觉得自己挺适合某个岗位，却被那种‘可以商量’的工资卡住了。我只能参考公司规模、性质等外部信息，搞清楚大致情况。”同时，也有网友表示，以前是在简历的期望薪资上写“可协商”，而不是给出某个薪资类别。

这样，当用人单位的“可协商”工资与求职者期望的“可协商”工资发生冲突时，双方能达成共识就算幸运了，偏差值看起来也是合理的。这种“猜工资”的游戏，往往会为求职者和雇主消耗大量不必要的时间、精力和金钱。如果“谈判性”是公司和求职者用来“迷惑”对方的手段，那么结果可能会变成“自作自受”。

调查结果显示，“公司和求职者应该注明工资还是面议”，超过90%的网友认为“公司应该注明工资”，近30%的网友认为“求职者应该注明期望工资”。要真正调查原因，不难发现，求职者是在考虑获得更多的面试机会，而不是因为薪水而在第一轮删除中被淘汰，不愿意轻易表现自己的底线；在公司方面，网友“小李飞砖”表示：“首先，无论公司是出于防范竞争对手还是其他原因，工资都不会随便透露；其次，一般情况下，公司对工作岗位的定价不会因为求职者的‘还价’而出现较大波动；最后，求职者在面试上的花费一定比公司多。”

那么，对于求职者来说，“可协商”是否是“期望薪资”的最佳答案呢？从上面的“工资猜谜”游戏可以知道，“可以商量”不一定是最好的答案。简历上写“期望薪资”是很有必要的，这样才能避免白跑一趟，节省面试成本。当然，这里的“写”并不是直截了当地写一个具体的数字，而是给出一定的工资范围，下限高于一个人所能承受的底线，上限应该在一个相对合理的范围内。

此外，网友“肚皮熊”分享了一个有效的方法，避免求职者因信息模糊而白白跑去面试。公司在电话通知求职者面试时间和地点时，先和HR大致了解一下公司的相关情况，如果其他条件符合的话，再询问薪资待遇范围，或者机智的问一下是否能达到你期望的薪资。虽然不是每个公司的HR都会给出肯定的回应，但如果只是把这个电话当成一个“通知”，直接掌握关键信息的机会就失去了。