N个常见问题 总结自多份简历

在过去的六个月里，从大学校园里招聘了几名学生，有兼职的，也有全职的。后来总结出规律，看大学生来信一定要尽量保持冷静。因为打开邮箱什么都有可能发生。下面是一些我实在受不了的问题，分享给没找工作的大学生，也给那些不明白为什么总是被鄙视的人。真心希望能帮到大家。

1.标题。有十几个人的邮件标题是“应用”，或者类似的词。我不知道把我的简历转给谁。我们同时招聘几个职位，每个职位由不同的人负责。公司内部流程是将所有的申请函发送到Recruit @公司，然后根据申请的部门不同，发送到相应的负责人。找工作的人少的时候，我会耐心的打开邮件，从简历中猜测他可能应聘的部门。当有大量求职者时，他们只是简单地删除这样的邮件。类似的题目有“求职”、“应聘”、“意向”、“交大研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“实习生”、“找兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最碎的是“谢谢你对我的信任”，我以为是* * * * * *。

当标题格式被指定为“* *申请* *(职位)”时，所有这些主题都发生了。写到这里，突然想起来，上面这一条并不是最有破坏力的。还有一个更破。他的邮件标题是“* *应聘* *(职位)”。我绝对不敢相信是因为智商低。更有可能的是，他根本没注意这个机会，以至于标题写得一塌糊涂。这样的人，不敢要。

2.我不知道所谓的求职信。几封邮件只有一个附件，正文什么也没写。但是还是有很大一部分人在邮件正文里写了东西——我希望他们没有！比如一个学生只写了一句话“希望你能看看我的简历，谢谢”。类似的一个是“简历附后，请查收”，还有一个问“请问我可以读研究生吗？”这一句话的求职信起不到任何积极作用。

近一半的人试图在求职信中解释他们有多渴望得到这份工作。或者申请人自身不寻常的个人特征。一个求职者在他的身体里写道：“忠诚是我的承诺！激情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有控制风的力量，但我可以改变风帆的方向！”这样的话让我想起狂热的法西斯分子或者传销者。

其实我想知道求职者对我们公司和产品的看法，他/她的现状，以及他/她打算为我们做什么。有几份申请写了几个小段，就直接获得了面试机会——他们的求职信写得太好了，根本不需要出现在简历上。

3.可怕的照片。简历看多了，各种照片都有，不经意间会如雷贯耳。有一个男生穿着篮球衫；另一个给了侧脸，竖起衣领；有一些女生照片里的表情不是很纯粹，也浓妆艳抹，很像“低俗网站”上的小广告。

在这里，我建议同学们不要在简历里放生活照。如果一定要放照片，那就拍一张西装领带的专业照片，穿上。但是有些人的专业照片并不讨人喜欢，要么看起来不像真人，要么照片太暗让人不放心。

4.邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件在我面前，让我很难过。每次打开，OutLook都会自动关闭。当时觉得Office坏了，但是觉得太糟糕了，有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才知道格式是错的。一个求职者在邮件正文中使用了很多格式，与我的邮件系统不兼容。

以上是一个极端的例子。更多邮件(也就是求职信)的格式乱七八糟，每次看完眼睛都会再受一次罪。有些人把简历填在一张表格里，但是这张表格被艺术字、照片和链接给毁了。人们都说“言如其人”，其实简历就是像人。

5.带广告简历。很多求职者的简历都是各种招聘网站发的，或者是用网上现成的模板。这些求职者可能并不认为自己的简历中会出现广告，在简历的右侧，在简历的底部。尤其是招聘网站发的简历，除了广告，那些大Logo和花里胡哨的图片很容易让人眼花缭乱。

求职者自己写简历，自己发简历是基本的。甚至简历都要在网上预存，这样代码才能自动批量发送。有什么诚意？也许他甚至不知道他投了我们公司的票。

6.“对不起，我忘了”。有些人真的不知道自己投资了什么公司。我打电话面试的时候，不少于10个求职者说：“不好意思，我忘了投的是什么岗位了。你能告诉我吗？”。我疯了！这样的人！

没有人要求求职者记住他们申请的每个公司和职位。但至少要有一个名单，你投了哪些公司的票，你在某个公司投了哪个职位的票，什么时候投的票。发简历不是结束，而是开始——虽然有时候没有回应。

7、纯英语。我们招聘的职位没有一个对英语要求太高(最高的是英语六级)，也没有暗示我们参与其中

外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学生喜欢这样干。

　　我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。

　　8、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢?这到底是沟通技巧的问题呢?还是心态问题?是纯真呢?还是耍宝?

　　9、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司;在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。

　　10、孙悟空还是超人?大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。