您可以从以下几个方面“量化”您的成功故事：
钱：,你有没有通过自己的努力为你所服务的组织省钱、增加收入或控制大笔预算？不要犹豫，请直接写。这是能打动雇主的亮点之一。例如，您可以这样写：
“经过验证，找到新的网络服务提供商，将公司的IT成本降低26%”
“组织捐款活动，为身患重病的XX同学募集10万捐款”
“作为预算50万元* *项目的项目负责人”
时间：总是想尽一切办法在更短的时间内取得更大的成绩。如果你能证明你会成为一名总是能在截止日期内完成任务的高效员工，那么你得到这个职位的机会就会大大增加。
“提出流程再造建议，将* *项目所需时间缩短20%”
“作为学校运动会的面试，当天完成所有面试和写作任务”
“提前三个月完成当年的销售任务”
在数量：公司，这个数字可以充分显示你的效率和能力。
“建立市场分析团队，设计问卷，走访30家医院和30家酒店”
“为* *教学项目招募40名志愿者”
基于以上三个方面，上面那句“负责执行公司销售计划，增加公司销售额”可以量化为：“带领/参与20人团队，3个月内覆盖10个城市，1万人；销售额3个月增长25%；省18%”，通过这么一句简短的话和几个关键人物，你不仅展示了你作为销售人员的能力，也证明了你勤奋的工作态度和领导能力。综上所述，量化原则就是看简历的人要被数字所吸引，让他们记住你的故事，相信你就是他们要找的人。
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