好的简历是完美面试的助推器

简历是为面试官设计的，是求职者最初的介绍。当面授考官面对大量简历时，通常采用“两步走法”进行筛选：

1)删除那些不符合岗位基本要求的求职者；

2)找出包含以下内容的简历：有取得成绩的职业动机的陈述，比如某个季度的销售情况、主管辖区、销售排名等。与所应聘职位相一致的职业目标；严谨，语句通顺，外表整洁。

面试官在查看简历时通常会注意以下细节：

1.学历描述是否过长(意思是求职者可能没有太多工作经验)，个人信息描述是否过多；

2.工作空白期没有合理的解释(我们会知道求职者在此期间做了什么)；

3.在对经历的描述中，有一两个短暂的工作时期，尤其是在一家公司工作几年后(这意味着申请人的文化和价值适应性有缺陷)；

4.最近的工作时期还是用“-至今”的描述(可能求职者离开了一段时间)；

5.不合理的工作选择或职业发展(如总账会计后的职位是服装销售主管)；

6.只有对工作和职位的描述，没有对成就的描述.怎样才能最大化简历的作用，或者说让简历在众多求职信中脱颖而出？

有三个技巧需要掌握：

1)简洁地描述工作经历。作为面试官，我们必须花尽可能少的时间去筛选最不可能的候选人，花尽可能多的时间去考虑最可能的候选人。所以简历要写的清楚简洁，直奔主题：——工作背景，学历，培训经历。工作时间不超过五年的求职者，简历长度不得超过一页；对于工作比较丰富的求职者，写简历的时候也要有针对性。他们可以按时间顺序删除或简单地带走一些不重要的经历，但必须强调与所应聘工作相关的信息(如职责、目标、成就、技能和知识、上一份工作的证书或资格)。如果求职者有广泛的经验和职位，我们建议求职者根据求职目标和要申请的职位设计并制作两到三个版本的简历。曾经有一个求职者申请企业财务总监的职位，但是她在简历和面试中过分强调了自己在“业务发展(BD)”方面的经验和成绩。最后我们婉拒了她，但在随后的感谢信中，她反复向我强调自己的理财经验和信心。我想告诉应聘者的是：如果你很清楚企业要找的是A岗位，为什么在简历中要花大量笔墨描述你在担任BA岗位时的工作目标、成绩和技能？为什么不集中精力写一写能胜任A岗位的事实依据？

2)写简历要遵循实事求是的原则。面试官，包括我在内，经常抱怨很多求职者的简历很专业，很精彩，很有吸引力，但是实际的面试结果远不如简历里写的那么优秀。我曾经为一家企业招聘过人力资源经理，发现很多求职者在简历中把自己描述成“招聘专家”，他们知道、熟悉、善于使用测评工具，比如MBTI、16FP。面试的时候，我和这些求职者聊到了MBTI在招聘和团队建设方面的应用，发现他们只是在工具上听到或读到了MBTI的介绍，所以他们在简历上“大胆展示自己”。对此，我的建议是：面试时，面试官会根据求职者简历上的任何一句话来“设计”或启动面试问题，即使求职者相信手写的信息，那么求职者也要提前准备好简历上的所有描述，以便与面试官进行深入的讨论。

3)这个也很重要。简历要如实描述，避免夸大或隐瞒。我曾经面试过一个应聘成本会计主管的应聘者。我和财务部门的高级经理对候选人的工作经验和性格类型相当满意，已经和她谈好了要约；但在对应聘者进行背景调查时，我们发现她谎报了工作经历和学习安排；作为财务人员，这是最忌讳的。最终，我们不得不放弃这个看似不错的候选人。其实她最近离开工作的公司是因为读了MBA，但简历表明她还在工作；面试的时候她说她在读全日制，但是在这家公司兼职……难怪心理学家说：一个谎言之后，需要99来弥补！

总之，一份好的简历可以帮助你获得面试机会。它就像一个面试助手，引导面试官关注你的工作经历、技能和成就。