HR不会说出简历中的秘密

简历中有哪些秘密——HR不会告诉你？

使用关键词——不要使用彩纸——你可以从潜在雇主那里收集一些制作简历的技巧

1.“一旦失业超过6个月，在企业看来，你几乎无法就业。因为我们会假设你没有通过其他公司的面试，所以我们不会聘用你。”-辛西娅夏皮罗，前人力资源总监，《公司机密：公司不会告诉你的50个秘密》的作者

2.“当你找工作的时候，知道自己认识谁是非常重要的。不管简历多好，工作经验多丰富，最重要的还是人脉。”保健服务人力资源主任说。

3.“如果你在目标公司找工作机会，最好完全避开人力资源部。去找你在这家公司认识的人，或者直接去找招聘经理。”-肖娜默克，阿里巴巴人力资源专家，博客地址hrminion.com

4.“申请人会认为招聘人员看了他们的求职信。我已经11年没有看过任何求职信了。”一家金融服务公司的人力资源总监说。

5.“我们将根据您的电子邮件地址来判断您。尤其是一些不适合人们理解的邮件地址，比如：kinkyboots101@hotmail.com(单数boots @Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(John喜欢喝酒@gmail.com)。”-来自费城的招聘顾问里奇德莫特。

6.“如果你已经五六十岁了，不要在简历上写毕业的年份。”-北卡罗来纳州一家中型公司的人力资源专家。

7.“有一个你不知道的秘密——你必须把你的简历写在一张纸上。没有人会看两页的简历。”一家金融服务公司的人力资源总监说。

8.“我总是从下往上看简历。对我来说，两页的简历没有错。如果是三页，会让人喘不过气来。”-沙林劳比，人力资源顾问，来自佛罗里达州劳德代尔堡。

9.“大多数人用关键词浏览求职者简历的追踪系统。让你的简历通过这个系统筛选的秘诀是直接从职位描述中过滤关键词，然后把它们写进简历。匹配度越高，你的简历越有可能被真人选中阅读。”——克里斯费迪南德，波士顿的人力资源专家。

10.“简历不需要颜色来吸引注意力。当我看到一点颜色，我会一笑而过。当我看到很多颜色时，我开始颤抖。然后起身扔掉简历，不再把它当成有价值的简历。因为这份简历让人觉得很奇怪。”-里奇德莫特