写好简历的一些禁忌

一、求职信不注明应聘岗位名称

有些简历不注明职称。对于每天收到数百份简历的招聘人员来说，这样的简历可能会被立即删除。谁叫你不要明确申请目标，给别人提供方便？

二、简历与招聘岗位要求明显不符

有的简历显示工作经历和应聘职位差别很大，也是即时DEL的对象。比如某企业招聘软件开发人员，简历上显示的是销售或客户开发的工作经历。我收到过同时申请三个职位的简历，基本得出的结论是，个什么都能做的人，不一定什么都做得好。因为这样的简历没有突出任何技能或者特长，对自己的发展也不清楚，比如无头苍蝇，这样的人和企业是不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生来说，他们渴望找到工作，需要企业帮助他们定位自己，希望获得更多的机会，这是另一回事，但对于有工作经验的人来说，这种情况应该不会发生。

三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

有的简历只是程序化地列出接受教育和参加工作的时间段，却轻描淡写了其中涉及的实质性内容，让人无从知晓自己做过什么工作，拥有什么知识、经验和技能。这样的简历信息有限，不会引起招聘人员的注意。除非应聘者很少，否则招聘人员会耐心坐着，打电话询问一些细节或者让他们详细填写申请表，但是对于急于找工作的求职者来说，还是自己充实简历比较好。毕竟等待一件好事的概率太低了。

四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

简历就像求职者的“脸”。如果有错别字，时间顺序紊乱，或者内容不正确，无疑会让人觉得不会清理“脸”的人在工作上也好不到哪里去。所以，完成简历后，作为求职者，要反复查阅，确保正确无误。