招聘经理揭示简历中最大的错误

招聘经理说，对求职者来说，没有什么比交出一份写得好、可靠的简历更重要的了。这通常是他们对潜在员工的第一印象。然而，许多招聘经理表示，他们通常会收到充满错别字、招摇错误和恶心噱头的有缺陷的简历。

由市场研究公司哈里斯互动(Harris Interactive)开展、就业网站CareerBuilder.com发布的一项研究询问了2000多名招聘经理和人力资源代表，询问他们在现实生活中简历中最常见、最离谱的错误。他们的反应在某些情况下很有趣，而另一些则令人震惊。

最离谱的

*简历完全用《星际迷航（Star Trek）》的克林贡语写。

*简历使用短信语言——用字母“u”代替“你”

*候选人在目标项目中写道：“为一个像我现在的老板一样三次酒后驾车的酒鬼工作。”

*候选人没有在简历中介绍自己的名字

*简历包括候选人幼年时期的照片

*简历包含因攻击前老板而被判入狱的信息

最常见的错误

*你的简历中有错别字

*候选人的电子邮件地址不合适，听起来不专业

*简历中的信息不完整-没有雇佣的开始和结束日期，没有工作技能列表

*简历太笼统，不是为工作岗位专门设计的

*简历内容是从招聘广告中复制/粘贴的

*简历印在装饰纸上

*简历太长或太短

简历应该有多长？

求职者通常会问的一个问题是他们的简历应该有多长。接受调查的招聘经理大多表示，对于应届大学毕业生来说，简历应该只有一页长，但对于有工作经验的人来说，他们希望看到至少两页。这并不意味着员工应该包括他们曾经工作过的每一份工作——大多数受访者只对过去10年的就业历史感兴趣，并将重点放在与当前工作岗位相关的工作上。