小程序员杀手简历

我是一名软件工程师。我已经浏览了数百份简历，并为下一个面试过程选择了候选人。有些人的简历给我留下了深刻的印象，有些人却没有感觉到。

我收集了一些我见过的简历中最常见的问题，并给出了如何避免这些问题的建议：

1.简历中要包含工作的技术细节：编程语言，个人成就和水平。我有时会看到只有一行工作描述的简历，就像这样：*在3人团队中开发一个电子邮件插件。

筛选人员在阅读你的简历时有自己的选择标准。1.你的工作有多有挑战性，2。你的工作与我们公司有多相关，所以你需要清楚地描述你的工作。更合适的写法如下：*用C语言实现一个Outlook电子邮件插件，用于自动备份。

有三个人一起开发这个任务，另外两个人负责编写备份存储服务器。

产品被包装并分发给30万客户。

2.不要让平淡的事情冲淡了简历的感染力。如果你写了太多琐碎的事情，会降低你整个简历的质量。不需要你写“我按时完成了任务，达到了预期目标。”不说出来，读者会默认，把不是成就的东西写成成就，会削弱你的简历。

有时我会看到这样一个“主要工作内容”的介绍：实习生，XYZ公司

*优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。

*用c实现ABC组件的前端程序。

*整理文件和做一些行政工作。

如果这最后一个不如前两个有影响力，那就去掉。哪怕只写一条，也不会有问题，只要是吸引人的信息。

3.真实地反映你的工作，不要夸大其词。筛选者用自己的感受来判断你作品的性质和价值。你要写一些量词，奖励(公司内部或外部)，新闻报道，加薪，以及其他可以衡量的东西。不要用自己的主观意识去描述。这样不仅会抬高自己，还会让自己看起来很傲慢。

不要写“神奇的软件开发得很快”，而要写“通过三周的努力，软件的效率提高了25%”。不要写“每当别人处理不了，就叫我去灭火”。而是写“我被派到三个进度严重滞后的项目，帮助他们渡过难关。"

同样，也不要荒诞夸张。如下图，组织了一次冰淇淋聚会，让几个团队实现了和谐的合作。

4.详细列出所有能提升你形象的东西(奖励，特殊物品)。我有一个朋友叫梅洛迪。我认识她已经十年了。她开发的一款产品为她所在的XXX公司赚了几百万美元，赢得了很多业界的赞誉。这个软件成了她公司的旗舰软件。我去上海的时候，看到高速公路旁边立着一排他们产品的广告牌。但是我看她的简历，只写了：*公司产品的技术总监，为用户执行X任务提供企业级解决方案。

你应该写下你获得的荣誉和奖励！

如果你在业余时间完成了一些技术上有挑战性的项目，或者有相当数量的用户(几百个)，这些也列在简历里。

5.别撒谎。好像没必要提醒我，但是我在招聘评审会上见过好几次写的简历：“重写了XYZ公司电商系统后端程序”。但是陪审团的一名成员说，“我在XYZ公司工作，他没有这样做！”

仅此一点就完全有理由拒绝这个人。

祝你简历好！这是一项具有挑战性的任务，但也是一项可以完成的任务。

举个例子，你可以看看我自己的简历。

最后，我想给你一些我印象特别深刻的简历…

一位候选人在他的简介的第一句话中使用了“屁股”这个词。(不适合，但是他被甩在后面了。“谷歌需要一个强大的麻烦制造者来开发下一个XXX。”)一个个人简介说“我没时间写简介。我要去参加聚会，和姑娘们约会。”(不合适，我们没要他！有人写道：“绝对P=NP”。我采访他的时候，他说：“我说N其实等于1。”