人力资源选择简历的七个要点

1、简历的长度和厚度

招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟.平时看一页半的资料。换句话说，简历过长是没有用的，重点也不容易突出。但在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,没有发现负面影响。

2、投递的方式：

通过电子邮件和网站提交的电子简历比电子邮件得到的关注少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现约有5%的电子简历会因为网络或其他问题而不被招聘人员看到。所以我们建议还是用传统的邮寄方式，除非用人单位明确表示有偏差。

3、选择方法：

约有20%的雇主承认会用一些初级助理来处理简历，这些人会有一些硬性的选拔标准。另有45%的雇主认为，他们在举行初选时，基本上只看这些硬性指标。这里我们列出了一些通用标准(按雇主频繁使用的顺序排列):1）6级英语证书，2）户口，3）专业背景，4）学校名声，5）在校成绩。（值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。）

这意味着第一轮简历筛选基本固定。如果不符合一些具体标准，只有1/3左右的公司会给你机会。但是把简历完全归咎于户口、专业、学校是不正确的。

4、关注要点：

在上述这些标准中，我们发现中国公司和外资企业的关注点有所不同。一般来说，外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口.对于更受欢迎的公司来说，他们往往更关注他们的学校成绩。我们建议学生制作不同的简历，突出不同的点。

5、简历内容：

人力资源经理只用了1.4分钟就看了什么？除了以上提到的项目，他们还会观看一些校园活动和兼职工.的学生作品。然而，我们发现，在半小时后，只有23%的人能够在简历上描述学生的具体活动和职位。他们对学生的性格只有一个大概的印象。所以你是学生会副主席还是部长都无所谓。关键是你不给人一种书呆子的印象。但是有一个例外，所有的HR经理都会重视和自己公司同行业的工作经验。这将是一个优势，但如果你撒谎，你将很容易出局。很多简历会列出自己的学习课程，只有4%的公司会认真阅读。建议：可以列出来，但一定要重要，不能超过一行。

6、表达能力：

我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会.我们发现简历常见的问题是：表达不简洁，文字过于煽情，英文表达不规范，太长没有重点，格式不规范。

7、各方的分歧：

我们发现学生和用人单位对各种证书的态度完全不同，不同的用人单位有不同的标准。总的来说，学生过于看重证书，认为一份充满各种证书的简历很有益处，但用人单位不这么认为。两者差别很大。

我们发现，大型公司，尤其是外资公司，并不太重视证书的发放，因为他们可以在招聘中使用自己相对完善的考试方法。一般能组织大规模笔试的公司，第一轮简历筛选会比较宽松，因为主淘汰可以放在笔试阶段。笔试成绩结合简历比单纯看简历更准确。因为证书所体现的英语、专业知识等水平在笔试中是可以考的，证书的作用会被削弱。

中型及以下的公司会更看重证书，因为他们会更多地依靠证书所体现的能力来做出选择，而较小的企业则不那么看重证书，因为这些公司的人事部门人员较少，更多地依靠其他部门负责人来阅读简历。目前的证书市场错综复杂，数不胜数，几乎每个人都有证书，那些招聘人员也分不清。

　　有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司要求越多证书，这是错误的。学生以此定位，恐怕会形成错误，在投递，准备应聘中或过于自信或陷于自卑。对大学中积极考证的学子，我们也忠告：没有任何一种证书保证你的职位。博士学位都不能，更不必说各类社会机构的证书。作为一个大学生你应该清楚证书同样是一种被推销的商品的，不要被广告误导。如果你已经大四，还想通过证书增加就业的竞争力，劝你谨慎，首先确保有足够精力投入寻找工作中。

　　当然，“证书至少可以证明你在大学中十分勤奋”这是一个招聘主管的话。对不少国有企业，证书会造成好印象。在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书（比如英语方面，计算机或专业方面）。