在提交简历前避免这些错误

写简历容易出错，挽回损失难，尤其是简历被招聘经理看到之后。所以防止这些错误是非常重要的，尤其是对于第一次写简历的人。

　　一、打字或者语法错误

简历的文字要完全符合语法，避免任何歧义。如果不是这样，招聘经理很可能会误会，为你的暧昧画一个杠杆，或者干脆扔到一边，给你一个结论：你不是认真的；或者说，如果你写不好一份简单的简历，你还能怎么办？

　　二、缺乏细节

招聘经理需要详细了解你以前做过什么，你在这个行业的技能有多高，比如：

曾经在餐厅工作；

曾在一家餐厅工作，雇佣、培训、监督员工20余人，实现年销售额200万美元。

两者表达的都是同样的经历，但是充满重要细节的B更能引起招聘经理的注意。

　　三、万能简历

每当你试图酝酿一份多才多艺的简历并将其发送给所有雇主时，你的简历会遇到的大多数结果都会被招聘经理扔进废纸箱。每个老板都希望你为他们准备一份简历。他们希望你能清楚地表明你为什么适合他们招聘的职位，以及你将如何适应他们特殊群体中的这个职位。

　　四、关注责任而不是成绩

你的简历很容易滑入一个简单的工作职责列表，比如：

参加小组会议并做记录；

在日间托儿所照看孩子；

更新部门文件。

然而，我们的大多数招聘经理并不在乎你做了什么或取得了什么成就。他们希望在简历中看到这样的陈述：

用手持电脑记录每周会议纪要，用办公软件编辑备查；

为学龄前儿童开发了三个日常活动，要求他们准备一个十分钟的假期设计；

整理近十年积累的有价值的文件，方便各部门人员查询。

　　五、拖得过长或者减省得太短

不管你听说过什么，读过什么，简历的长度都没有规定。为什么？因为每个人的喜好和期望都不一样。

当然，这并不意味着你必须写一份五页的简历。一般来说，长度最好限制在两页以内。但也不能说一定要用两页纸来做简历。相反，不要删除太多细节，使其符合一页的标准。

　　六、求职目标设定粗糙

当然，老板会看你简历中的求职目标描述，这也是展示功夫的地方。但是太多的简历都包含这样的概括性语言：希望能找到一个能提供职业培训的有挑战性的职位。最好给雇主一些具体的、更重要的东西，比如关注你和他们的需求，比如这样的表述：一个具有挑战性的市场地位，这让我可以贡献自己在非营利组织筹款方面的经验和技能。

　　七、缺乏吸引人的动词

避开形容词短语：负责，用这个动态词：作为IT帮助平台的一部分，解决用户问题，服务4000多名学生和员工。记住，动词更醒目。

　　八、落掉重要的信息

你可能不愿意提，比如你曾经在学校赚过外快。有时候有这样的经历是有可能的，但你可能不知道招聘经理对你从这些小事中学到的技能很感兴趣(比如工作道德、时间管理等)。)，超出你的想象。

　　九、视觉上太花哨或拥挤

如果你的简历太挤，用了五种以上的字体，招聘经理一看就头疼，结局可想而知。所以在你发简历之前，最好找些人看看。问问他们你的简历是否有视觉吸引力。如果他们看起来很难，再做一次。

　　十、联系方式错误

我曾经遇到一个求职者。他的简历看起来不错，基本上没有什么大问题，只是没有收到任何回复。有一天，我半开玩笑的问他手机写错了吗？我查了一下，没有发生。他改正后，马上接到了他期望去的公司的面试电话。我们从这个故事中学到了一个教训：即使只剩下最后一秒，也要查两次你的联系方式。这是自然要做的细节。早做总比晚做好。