简历的敲门砖——自我价值的高度提炼

你的简历是否被看好，取决于招聘人员对你能力的预期，——99%的工作简历都因此而失败。

　预先取之，必先给之

销售人员中有一句市场格言：如果你想让客户购买你的产品，你最好提供一个免费的样品作为推广你业务的“敲门砖”。这样做不仅让客户尝到了甜头，也有效地证明了产品的质量。

求职简历也是如此。给未来的雇主提供一块“敲门砖”，可以让他们知道你的价值是什么，让他们相信你想为他工作，而不仅仅是谋生。

什么是简历的敲门砖？

我们如何向雇主提供免费样品，让他们对你有全面的了解？方法如下：

1.你所工作的领域最需要什么技能？不应局限于自己的范围。回顾工作中的成绩，总结协助老板的经验，探讨盈利的最佳途径。没必要把这个写进简历，因为帮前任老板不代表能帮到未来老板。你需要把这些历史性的东西打包，并向他或她传递一个信息：我可以为你做这些事情。

2.了解未来顾主的需求。的销售人员不会盲目送礼物，他们知道自己想要什么。在介绍自己的优势时不能盲目乐观。你需要了解公司未来面临的各种问题和可能的挑战。你不妨看看关于企业文化的信息，跟踪一些新闻报道，掌握一些行业信息。甚至可以直接给人事部门打电话，联系其竞争对手，这样获得的信息可能会更全面，更有启发性。

3.看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技术或优势对这家目标企业具备实际意义。回顾了你过去的成就，列出了一个清单。

送出“敲门砖”

在简历中开辟一个新的版块，在这个版块里送出你的“敲门砖”。最好选择正文开头的位置，在你的名字下面。不需要太多文字，就两行。内容要尽量具体，最好有多个版本。

以下是一些蹩脚的“踩门”例子，建议尽量避免：

1.“努力工作，充满敬业精神，希望获得晋升机会”

点评：每个合格的员工都应该具备这一基本素质，否则，如何促进企业的职业发展？

2.“强大的销售能力、丰富的市场经验和足够的沟通能力，确保公司项目任务的完成”

评论：说了很久但是没有具体说明你能为公司做什么，失败了！

3.“因为我善于与人打交道，所以我能给任何公司带来巨大的价值。”

评论：这个说法太笼统，根本没有指向招聘人员需求的重点。人际交往能力是对所有岗位员工的基本要求。

下面是比较成功的“敲门砖”，不妨借鉴一下：

1.“因为我擅长与运输部门打交道，我可以为公司的业务节省很多成本。另外，我可以让你们的交通部门更现代化。”

2.“我可以通过向公司的销售人员传授销售经验来增加公司的收入和利润。同时，我也善于与目标市场的权威人士保持良好的关系。”

一个成功的“敲门砖”需要日常的工作经验，所以保持旺盛的工作热情和伟大的进取精神是成功的关键。