简历制作超级经典问答

求职与就业经典问答

1.问：求职时，是不是准备的材料越多越有竞争力？

答：第一次接触，简历就够了，要控制在2份以内。招聘人员在初选中所做的就是在你的简历上找“点”，把那些能对应到自己招聘信息中要求的点一个个找出来。如果准备的材料过于复杂，通常会被视为不专业的表现，只会让重点不那么突出，降低选择概率。

建议：如果你真的要在简历上做一个丰富多彩的效果，你首先要考虑一下要发给谁。确保交货有效。对于真正对简历感兴趣、有专业判断或者有权利录用你的人来说，HR筛选简历通常不是合适的人选。

2.问：海投简历成功几率大吗？

答：不允许少，但也不够，特别是想在短时间内给不同的雇主提供不同的简历，这是求职误区。简历中的“点”很重要。招聘人员在筛选简历时，寻找与招聘信息对应的点。没有这些通信，再发简历也没有意义。

建议：每个人都要有一个基本的简历模板，然后根据具体用人单位的要求，针对招聘条件，调整修改简历。符合招聘要求的都要突出，与此无关的都要尽量删减。

3.问：求职信是不是越写越有感情越好？

a:“给我一个机会，我会给你一个惊喜！”这句话你熟悉吗？同样，如果有时间喊口号，估计HR也烦了。

建议：求职信有两个作用：一是再次强调自己的优势，二是说明自己为什么能胜任这份工作。这些都必须用真实的例子来证明。没有事实证明的能力是不存在的能力。如果你想证明自己，那就明天做点什么，足够写进和招聘人员分享的——求职信了。你必须先给自己一个惊喜，才能“惊喜”别人。

4.问：求职时，是不是技能和证书越多，你越有竞争力？

答：首先要明确“复合型人才”的概念：复合型人才有很多技能，但这些技能必须有一个共同的方向；技能不要多样化。如果一个学生拿了一大堆无关的证书，都没有经过分析就列在简历里，可能会被认为对自己的个人优势缺乏清晰的认识，被淘汰。

建议：拥有多种技能和证书确实有助于就业，但首先要明确职业方向，调查本职业所需的相应资质，将我们的相关技能与职业定位结合起来，或者定向补充所需技能和证书。