简历制作技巧

　(1)制作一份好的简历

简历的意思是“简”。一份好的简历应该回答以下三个问题：第一，为什么要应聘这份工作；第二是你为什么适合这份工作；第三是你以后会如何为公司做贡献。一份好的简历应该根据职位的不同有明显的针对性和侧重点。尽量保持与应聘工作无关的经历简单。

作为一名应届毕业生，公司主要对你的潜力感兴趣，所以你应该在简历上告诉你的雇主，你是一个很有潜力的人，可以给他的公司带来无限的希望。

简历的基本内容应包括学习经历、重要社团经历及兼职经历、专业技能、特长及语言能力、性格特征及评价、求职意向及简单的职业发展规划、联系方式及备注等。在求职意向中，你要表达自己获得这份工作的强大动力，包括你对这份工作的看法，你有哪些对公司有益的工作经验和能力，你希望从这份工作中获得什么，你能为公司带来什么贡献，也就是你的价值所在。

同时，你的简历一定要“优秀、独特”。学会用量化的语言来描述自己的技能、职责和成就，因为数字会大大增强简历的可读性。

简历要随时更新，每次面试和笔试后都要修改。因为每次复习都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深入的了解。一般来说，选择工作的整个过程是一个自我探索的过程，你必须知道雇主需要什么。

(2)制作求职名片

求职名片是一张类似名片的漂亮名片，综合了你重要的求职信息。制作工作卡的方法如下：将你的照片打印在卡的左上角；右侧自上而下打印姓名、出生日期、专业、学历、毕业学校、社会工作(学校工作)、联系电话、政治面貌等基本信息，让人一目了然；在右下角用不同字体突出你的邮箱地址，方便招聘人员的通知工作；在背面，列出你的特长、专业技能、获奖记录、工作成绩等。可以凸显你的性格、能力、特长、工作背景。

拿到面试的时候，别忘了带上面试的名片，让它帮你拿到下一轮比赛的门票。

(3)用电子邮件发送简历的注意事项

千万不要把简历作为附件发送；根据用人单位的要求写一份简历；通过私人邮箱发送主题鲜明的申请邮件；在招聘网站上填写信息时，在姓名栏中添加一个简短的专业自我报告。

(4)在简历中应尽量避免的用语

我对……很感兴趣；附上你的简历供你参考。涉及个人感受和情绪的陈述与业务无关，不如少说；我精力充沛；请检查您的简历；工资可以协商；期待你的回复；请接受我的简历；我的专业知识可以应用于…

(5)在简历中应尽量略去的用语

省略日期，放在求职信里；忽略种族、宗教等。除非你简历的目的是寻求这个领域的职业；忽略不足、失败的经历或羞于启齿的往事；面试前省略薪资要求，确认自己的薪资要求是不明智的，可能会低估自己的潜力；省略参考，雇主只会在面试前对你感兴趣，但要提供任何有价值的证明。

(6)各国外企对简历的特别要求

在英语国家，你应该在简历的开头清楚地写下你的求职目标，并写下一些反映你具体能力的精确信息、具体时间和具体数字。简历字数不能超过一页。

在美国，可以附上各种证书证明自己的能力，但必须与所应聘的工作相关；尽可能详细地陈述你的能力和工作经验。

最后，你最好在简历末尾写：我会在某个时候给招聘人员打电话，确定是否有可能获得面试机会。同时，面试结束后，别忘了给面试官写信，感谢他接待你。他们非常重视候选人做事的方式和求职的方式。对他们来说，这些都可以显示你的工作能力。

在欧洲国家，你的年龄和经验非常重要。同时，一些欧洲国家也有一些特殊的习惯。比如法国、意大利、德国90%的企业都有流行的手写测试。如果你的申请信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

在日本，你必须遵守规则。简历开头最好写下自己的社交能力、性格特点、社交活动、运动特长，尤其是那些团体活动，最大限度突出自己大学学历的细节。简历一定要用日语写，千万不要用英语。而且，简历最好按时间顺序写。经验对日本人来说无所谓，应该强调的是你的合作精神而不是你的领导能力。尽量礼貌一点。

当你向一家外国公司发送简历时，你应该总是从阅读你简历的人的角度来考虑。你的简历应该容易理解，文化上可以接受。你必须在简历中用你的经验向人事经理证明，你会很容易融入这家公司。比如你对IBM的某个职位感兴趣，你必须让人感受到你稳重、严谨、合作的精神；如果你对微软的某个职位感兴趣，不妨展示一下你的个性。

如果你想把简历发到网上，最好把简历表格做成PDF格式，这样就不会出现乱码和错误。你可以在网上使用一些流行的交流符号。面试问题的答案最好是线下校对后再发给雇主。和普通的字母一样，语法或拼写上的错误可能非常不利。注意“语气”，和公司的面试官一样稳重有礼貌。邮寄

信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。