优秀简历的七个原则

我的简历怎么才能脱颖而出？招聘人员怎么会一眼就注意到你？如何让招聘人员相信你就是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？以下是提供优秀简历的七个原则，希望酒店人能在简历写作中获得技巧。

十秒原则

当你写完简历的时候，权衡一下自己能否在十秒钟内看完所有重要的内容。一般简历长度以A4纸1P为限。简历越长，越不容易被认真阅读。高端人才有时候可以准备2页以上的简历，但也需要在简历开头有一个简洁明了的资历总结，方便读者在短时间内掌握基本情况，有更仔细阅读的欲望。

明确的原则

清晰的目的是为了便于阅读。就像做平面广告一样，撰写简历需要综合考虑字号、行段间距、突出重点内容等因素。

真实性原则

不要试图编造工作经历或成就。谎言不会让你走得太远。首席职业规划师洪向阳指出，大部分谎言都会在面试过程中被识破，更不用说许多大酒店(尤其是外资酒店)会在提供报价前根据简历和相关信息进行背景调查。但真实性并不是要告诉我们所有的缺点和不足。洪先生认为不能说谎，但可以选择突出什么，忽略什么，明知优化掺假。

针对性原则

如果你针对不同的行业，不同的酒店，不同的岗位提交同样的简历，这份简历缺少的是针对性。想象一下如果一个女生收到一封她觉得和自己没多大关系的情书。你认为她还会考虑和你出去吗？

“如果A酒店要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中明确陈述相关经历和事实，并放在显著位置，有针对性；如果B酒店要求你有很好的英语口语能力，你在简历中描述你的业余涉外商务翻译经历，有针对性；如果C酒店明确要求申请人是上海户口，你在简历中注明你是上海浦东新区居民，这是针对的。”不仅是简历，在写求职信、复信、感谢信的时候，针对性是一个很重要的原则。

价值原则

语言要平实、客观、精炼。长度应限制在1-2页，视工作而定。工作年限应小于5年，一般为一页，工作年限应大于5年，一般为两页。注意提供可以证明工作业绩的量化数据，提供可以提高专业含金量的成功经验。重点是最近五年的经历，独特的经历一定要保留。比如在知名酒店工作，参加知名培训会议和论坛，接触知名人士的经历，你只要把最闪亮的拿出来，不要描述的太详细，懂得适当留白。

组织原则

有必要用你过去的经历来表达酒店可能会有条不紊的聘用你的原因。个人基本信息，工作经历包括职责和成绩，学历和培训是重点内容，其次是职业目标、核心技能、背景介绍、语言和计算机技能、奖励和荣誉等信息可以忽略。

客观性原则

“我是一个严谨、认真、负责的人，在过去的工作中有着出色的表现”。类似的句子经常出现在很多人的简历中。也许是真的，但是理性的HRD绝对不会相信这样主观的表白。因此，你的简历应该提供客观的证据或事实和数据来支持你的资格和能力。比如“2010年因销售业绩排名第一获得酒店奖”，或者“因在一次展会上表现出良好的协调和组织能力而被主管经理表扬”。后者的客观性明显弱于前者。另外，为了尽可能客观，简历要尽量避免使用第一人称“我”。

简历需要优化，但更重要的是在投简历前要有明确的职业方向，这是申请成功的关键。在襄阳生涯辅导过的成千上万求职者中，我们发现很多人在写简历之前并不知道自己的求职方向。大部分人对自己的求职方向很迷茫，所以不建议在简历上写自己的求职意向或者写太多。如果实在把握不住，可以找专业的职业规划咨询机构，帮你尽快找到职业定位。