经验简历是如何制作的

能引发关注的经验型自我评价

绝大多数求职者都会把简历中的自我评价和生活中的自我评价混为一谈，列出一个非常生活化的自我总结，比如“性格随和，团结互助，能吃苦”。如果HR在工作时间之外遇到你，这样的自我评价在一定程度上是可以认可的。而当HR面对工作，严格按照工作要求的匹配度筛选简历时，以上自我评价是没有意义的，因为没有体现出任何的专业化、职业化，工作的匹配度就更不可能了。

职业指导专家表示，自我评价是简历中引起企业关注的第一部分，自我评价中对工作技能水平的总结会引起审稿人继续阅读的兴趣，延长审稿人对简历的关注。所以，求职者在自我评价时，要根据自己的专业特点和工作要求进行综合展示，突出自己掌握的主要工作技能和重要的工作贡献，以事实证明自己能够胜任工作。在此基础上，求职者可以继续添加专业相关的爱好等内容锦上添花，企业也会被求职者专业水平的深度和广度深深吸引。

能展示绝对胜任力的经验型工作经历

不同的工作经历最能区分不同求职者的工作能力，但很多求职者会在简历模块的“工作经历”部分复制标准化的工作职责。这种填报方式不仅让企业看不到以往求职者真实的工作内容，也没有明显的区别。所以，抄袭比乱涂乱画，不突出重点更是徒劳。

职业指导专家建议，基于经验的工作经验不仅简单描述以前的工作内容，还强调对工作流程的熟悉程度、专业技能和操作的熟练程度，注重工作要求，有针对性地突出经验。对于销售岗位，最好用数字销售业绩来证明销售能力；对于管理岗位，需要说明在团队建设和团队管理中的综合管理能力和作用，以传达求职者具有真正独立的操作技能和绝对的岗位胜任能力的信号。

能提升竞争优势的经验型培训经历

求职者通常认为培训经历不如简历中的工作经历重要。所以很多求职者会鄙视培训经历的完成，但培训经历是可以为职业发展增添色彩的内容的一部分。它不仅可以说明求职者对专业技能的掌握程度，还可以动态反映他们的职业发展趋势，从而吸引人力资源的关注。

专业指导专家表示，培训经历对跨行业求职者和应届毕业生意义重大。通过职业技能培训获得新专业领域的专业基础知识和资格认证，可以为求职增加信心和安全感。培训经历栏可以先列出培训内容，然后说明通过培训获得的技能提升情况。如果同时获得相关资质，也可以列出来，让HR清楚地发现求职者的竞争优势。

能体现专业素养的经验型教育背景

学历一栏通常在简历的底部，它的落后位置让很多求职者对自己的学历表现出相当大的漠视。对于HR来说，学历也有相当大的参考价值，而最少参考的写作是作为专业介绍来写，其次才是列出时间、学校、专业。要有学历方面的经验，需要定义“学历专业介绍”，因为类似的专业介绍并不具有鲜明性和独特性，也不能突出求职者的专业优势。

职业指导专家表示，学历对应届毕业生的意义更深远。由于应届毕业生缺乏社会实践经验，HR对求职者能力的调查重点不会强加在工作经验上，更多的参考标准来自在校期间的专业学习。学历需要列出与岗位相关的重点课程，并说明专业课程的掌握情况、最佳科目、岗位必备专业技能的应用情况、在社团活动中的重要作用和贡献、在校期间的获奖情况等。可以更直观的展现求职者经历高等教育后的职业素质。

能画龙点睛的经验型附属品

nt: 2em;">求职者会采取对简历进行包装的做法来吸引企业注意，常见的做法是更换花式简历模板、打印彩色简历，这是从简历外观上进行装饰，而简历附属品可以更好地帮助求职者从简历内部对完善的简历进行点缀，起到画龙点睛的作用。

职业指导专家指出，简历附属品包括：在网络简历中上传一张照片，可以给招聘人员更直观的视觉冲击，但切忌是萌照、旅游照等生活照片，而是要能体现职业化的一寸免冠证件照；如果求职者希望从事设计类相关岗位，建议求职者上传一件自己最满意的设计作品供审阅人参考，提升企业对应聘者的认知程度，从而增加面试机会。

职业指导专家表示，综合以上各部分经验型内容，一份完整的经验型简历就炼成了，它的魅力在于具备专业化、职业化的特点，能够突出求职者的经验优势和职业潜能，最为直观地给出企业想要的答案。