你的简历应该有市场

这里说的简历不包括网上投资，因为网上投资企业会给出模板形式。很多人认为做简历是找工作的第一步，其实不然。我认为仔细阅读招聘手册是最明智的选择。以前在协助立白招聘的时候，有幸参与筛选简历的过程。众所周知，人力资源人员会花不超过30秒的时间审阅每份简历，但有时时间会更短。他们是怎么在这么短的时间内做出选择的？答案是选择关键信息。比如学校，英语水平，是否拿到奖学金，社会实践和实习，学习成绩。我上面列出的是大多数企业在筛选简历时都会设置的关键词。所以在制作简历的时候，最好是在简历积累的信息中，一眼就能识别出这些关键信息，那么被通过的概率自然会增加很多。

当然，这是基础，重点是仔细看一下我刚才申请的公司的宣传册。企业的用人标准是只选最好的，不选最好的。所以，只有适合企业的才是考察的重点。在一个公司的宣传册里，很多公司都会给出职位描述，比如团队合作能力好，学习能力强。然后你要根据他的工作描述做一个关键信息陈述，就是在简历中突出能证明你能力的信息。但是，HR可以在有限的时间内为你获取有用的信息，而不是做一份信息完整但没有重点的垃圾简历。当然，这里需要注意的是，在描述这些关键信息时，最好使用简洁客观的总结语言，而不是冗长主观的描述语言。比如你做过科研，你要表现出来的是，在XX时间内，你完成了XX内容的科研，取得了XX成果。总之，让HR知道你做了什么，而不是你收获了什么，锻炼了什么。

以上都是一些细节。至于如何整体提升简历的色彩，让HR一目了然，我觉得要注意以下几点：

(1)不同的信息要模块化，使各部分清晰，便于HR审核查找。比如社会实践就是社会实践，不要把社会实践和社会实践获得的奖项放在一起。同时，获奖内容不是文字的积累。建议分类最好。比如实践课是一块，学习课是一块，综合素质是一块，然后分类，让HR清楚的知道你哪里优秀；

(2)经常使用表格，尤其是个人信息和可以用表格表达的信息。HR快速找到有用信息的好处和目的还是只有一个。比如一件社会工作，可以按照时间和位置以表格的形式展示；以前我帮总经理修改简历的时候，发现总经理把主席团的位置和很多位置放在一起，我只是在第一时间给她找到了这个重要的增色信息。使用形式不同。HR会清楚的看到，你的经历自然会根据你的职位来判断你的能力；

(3)不要把所有信息都堆起来，要有针对性，学会丢弃。一些不相关的信息或者企业根本不会关注的信息根本无法展示，给有用的信息留下空间。很多人问我简历多少页合适，我也问过很多HR这个问题。他们给我的答案是最好有1-2页。当然，你的信息是有用的，我们很高兴有10页。所以可以看出，突出重点是衡量一份简历好坏的重要标准；

(4)简历要有自己的特色，不要套用网上的模板，因为你下载的时候别人也在下载，尤其是你们两个人的信息都是同质的时候，很容易翻一倍，因为我们区分了你的优缺点。很多HR在筛选简历的时候会对比之前的简历和你的，所以让你的简历更有特色是一个明智的选择。当然，所谓的特色，并不是指如何创新。关键是你的简历不会让HR觉得累。修改调整下载的模板适合自己是个不错的选择。比如在简历上加上申请公司的Logo或者企业的口号，会让HR觉得你对他们的企业是认真的，简历自然会加分不少。举个例子，我见过中南财经大学的一个同学，用蜡笔在简历上给每个模块涂色码。虽然还是模板，但是感觉完全不一样。当然，他顺利通过了筛选。

(5)简历不要用文件夹或胶水固定。前者是因为读书时让HR觉得不方便，后者是胶水不美观，感觉不正规。这会影响HR对你简历的最初印象。更好的办法是在简历左上角用一个订书钉，既美观又省钱。不解决工作不要发很多文件夹；

(6)完成简历后，让其他同学说说自己一眼就能收到的信息。时间最好限制在30秒。根据他们能收到的信息，检查他们想展示给企业的有用信息是否能被审核。如果没有，修改；

总之，做简历最重要的是站在HR的角度思考，是否方便，信息能否有效收集。当你真正站在HR的角度看简历的时候，我觉得一定是最适合你的简历。