小简历如何发挥大创意

求职中，性格突出、特色鲜明的求职者容易在竞争中取胜，简历也需要性格突出、特色鲜明。个性化简历会折射出很多简历的光芒，吸引招聘人员的注意力。但在各种简历模板、写作规则、注意事项出现之前，很多求职者迷失了自我，失去了个性。他们认为简历是自我吹捧的抒情散文，对自己取得的每一项成就都过于关注。

可能有的求职者会说，参加招聘会之前，不知道是哪家公司招聘，而且还要随时准备几份简历，遇到紧急情况或者有人要的时候可以提供。所以我只能让简历变得无关紧要，这样才能适用于各种情况，不能像前面说的那样，根据任何招聘人员的具体需求定制简历。许多求职者希望封面上的一匹飞奔的马能让简历读者认为自己是一匹千里马。有这种想法的求职者也希望他那份普遍而受欢迎的简历能被读者充分理解，并发现其潜在价值。然后根据简历上的电话号码通知你，你会在某一天某一个月的某一个地点来我们公司面试。最好是看完简历后被自己的才华和能力折服。其实这种简历，

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行

　　以招聘企业出发进行创新

先看一个同学的简历。这两个学生申请的公司是贵州幻药和中国建设银行。他们的简历都是为目标企业量身定做的，独一无二，独具匠心。他们的简历反映了招聘人员经常看到但最有感觉的几个基本要素。

第一个学生把自己的简历做成贵州神奇的新产品说明书。简历封面上，充分表达了招聘人员最想看到、最有情感共鸣的几个要素。新产品、企业标志、企业名称、企业标识颜色等企业VI系统要素。

对于招聘人员来说，这些元素有着特殊的意义，它们所带来的情感影响和共鸣，绝不是一匹飞奔的马、一栋大楼、一个学校的大门、一台电脑、一所大学或一个专业所能比拟的。招聘人员通过观察这些元素传递的信息，大大加深了对简历所有者的认同感和亲密感。很难想象招聘人员，甚至魔术制药的董事长收到这样的简历会是什么样子。这份简历必须是能引起他共鸣的简历，独特的简历，用心的简历。招聘人员绝对不会把这份简历放在很多垃圾简历里，收旧报纸的阿姨会以每斤2毛钱的价格拿走。他可能会想，这家伙是谁，而且有什么有趣的东西，让他看看。

所以你的简历中有几个招聘人员最喜欢的基本要素，这些要素和你有机的联系在一起。这些元素可以服务于你的简历和它的主人，提供切实有效的帮助。这些元素会把你和招聘人员有机地联系起来，产生情感交流。

总之，只要你认真思考，深入分析你应聘的单位，多了解多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘人员的情感需求和心理愿望，以合适的形式把自己和企业结合起来，用合适的方式展现出来，你的简历就是独一无二的，有创意的，招聘人员从很多简历中抽出来放在一边！

　从应聘的岗位出发进行创新

简历也可以从反映求职者所需的专业技能和专业素养的角度进行创新，表明求职者具备符合求职者要求的能力、水平和专业意识，这是简历创新的第二个方面。

让我们看看另一个同学的简历。这位同学应聘了一家房地产开发公司的策划专员一职。他把自己的简历做成预售公告和建筑书籍。

对于房地产开发公司来说，规划专员这个职位要求应聘者具备独特的思维、创造力和激情。要做好策划，他们首先要会策划简历。这位同学不仅结合了求职单位的创新要求，也体现了招聘人员喜欢在简历中看到的基本要素。让我们考虑一下。方凯公司员工最熟悉、最亲切、最下功夫的是什么？他们最引以为豪的是什么？是他们取得并成功开发的房地产。房地产开发公司的策划专员有什么要求？具有规划师特有的创新意识和表达能力，这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。

楼书不仅是方凯公司与客户沟通的重要工具，也是最能体现方凯公司专业能力和策划水平的重要载体。也是房地产表现最常见的形式。这位同学能从一个很大的角度改变自己的思维，充分说明他具备规划师的基本素质，也是一个很有创意的规划师。这样的人，恰恰是企业点灯找不到的人。他们会把这个同学的简历放到公司的“人才库”里吗？显然不是。招聘人员完全有可能拿起电话马上通知这位同学，让你哪天来我们公司面试。其实这位同学是做好了这家房地产公司的策划岗位。他已经在负责了，他的同事当时告诉他，

人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！

　　根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

　　从专业出发进行创新

　　大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职简历的创新，可以用你的专业语言来对简历进行处理，通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行简历创意的第三个方面。

　　我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

　　同样，这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

　　会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式，也是对这一专业的工作人员最基本的要求，对于招聘官而言，他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业修养，而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的，有自己企业VI元素的，极富专业意味的求职简历，那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作出一个通知简历主人面试的决定，是最简单不过的事了，如果他不是财务经理的话，可能还会把财务经理请过来，告诉财务经理，一定要留意这个简历的主人。

　　我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的简历，你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历，让人爱不释手的简历，让你未来的同事讨论的简历，要获得一个初级岗位，对于简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

　　总之，简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做简历的封面，还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的简历，任何人都能胜任。

　　但另一方面，求职简历的创新要注意以下几方面的问题

　　简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。

　　简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

　　简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。