细节决定成败 HR对应届毕业生简历给出三点建议

写简历的时候，是不是因为经验丰富，难以压缩而失望？还是担心自己资历浅？

HR给出三点建议：1。工作经历描述用关键词说话，用数字说话，用结果说话；2.应届毕业生写简历和实习说话，和社团活动说话；3.细节决定成败

一、工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果

毫不夸张的说，HR的简历审核时间前15秒都给了工作经历栏。只有在工作经验符合工作要求的情况下，HR才会花100秒深度阅读个人信息，包括个人信息、自我评价、教育经历等。所以，工作经历描述的好坏决定了获得面试的机会。

那么，如何才能让“工作经验”看起来有吸引力呢？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现工作能力？避免用直白的语气描述工作经历，遵循“说关键词、说数字、说结果”的原则。

用关键词说话：,的关键词是什么？常见的关键词有“团队意识、创造力、抗压能力”等。这些关键词可以从企业发布的岗位招聘信息中获取。有些岗位有具体的关键词，比如“营销意识，提速”等等。既然浏览前15位HR技能的简历其实就是扫描关键词，杰西卡建议我们多花点时间去寻找职位的潜在关键词。

用数字说话：'s大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述变得清晰。比如可以尝试把“优秀的文字表达和沟通能力”改成“1500用户技术术语指南”。

用结果说话：'s的结果就是成就，我们应该在简历中对结果的描述中进行量化。例如，我们可以尝试将“分析客户需求的成功案例”改为“创建和实施全面的需求评估机制，以帮助预测服务和员工的需求”。

二、应届毕业生写简历重点打造两个点：实习、社团

企业发布的工作信息要求求职者或多或少都有工作经验，这无疑是应届毕业生的一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经历和社区活动，以突出其社会实践能力。

用实习说话：的杰西卡说，学生可以在大二的时候尝试实习一些职位，相当多的知名企业都有校园招聘活动，所以学生应该积极参与。实习企业知名度越高，毕业后的起飞高度就越高。面对求职，如果实习经历优秀，科目平均分可能成为次要条件。

杰西卡回忆说：“在成都电子科技大学招聘销售实习的时候，考生会直接分配到厦门工作半年，所以起点很高。——科平均分85以上，英语至少六级，需要相关社会经验。我们一个晚上收到了2000份左右的简历，从中挑选了四五百份，其中有一份对我特别有吸引力。这个学生平均分只有80，英语才过了四级。他的实习经历描述道，我曾经在成都的一个电器城卖数码相机。我当时采取了三个策略(具体的)，都是200%超额完成目标，打败了卖索尼的同一群学生，”虽然他有很多不达标的艰苦条件，但他很有条理，突出了自己的经验和成绩。所以，我们给了这个男孩一个采访。最后，我们接受了他。第二年，他成为了一名优秀的推销员。当时我们把他送到了迪拜的一家顶级销售俱乐部。"

例如，用社团活跃度说话：,曾在一个有时代表领导力的社会中担任总统。举办社区活动，

有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

三、细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。