加强简历事实展示的四种实用方法

有一个公认的真理叫“事实胜于雄辩”，这也适用于简历的制作。阐述自己的能力和知识水平要有相应的例子支撑。少说空话，多举例子，多列数据，可以增强简历的可信度，吸引HR。

一、 用数字和例子说话

这里给大家举个例子。现在有两种说法在你面前描述同样的经历：1。实施新的人事政策以提高士气；2.实施了提高士气的新人事政策，旷工率降低了30%，人员流动率降低了28%。你更赞成哪个？答案不言而喻。有的求职者可能会问，这个数字不能造假吗？当然有可能。但是你的简历是你的第一关，一定要带头。有报道称，绝大多数HR认为，那些能够提供以往业绩可靠数据的求职者，在未来的工作中依然表现良好，雇佣这些人的风险最低。既然这是HR的思路，为什么不努力呢？

二、在头衔后加上活动与成绩

对于应届毕业生来说，你可能曾经是班长或者学生会的部长，但是当HR发现收到的短日历都是这样写的，就不用去调查真假了，标题在他们的印象中大大降低了。这时候如何证明自己的能力？其实不难。你只需要在“* * *学院学生会部长”的头衔后面加上你任职期间组织的活动、取得的成绩和你引以为豪的作品。这里要提醒同学们，最好不要捏造事实。这些活动和工作的复杂程度超乎你的想象。HR会在面试的时候问各种细节，记住不诚信造成的后果是最严重的。

三、 巧用百分比

当数字没有说服力的时候，你要学会用不同的方式表达，比如百分比。比如你在实习期间，把自己品牌的市场份额从7%提高到7.9%，可能不好看，但是可以写——的市场份额提高了12.9%，这就好很多了。

其实这也体现了一个求职者的灵活性，而不是教人通过改变观念来欺骗HR。另外，不能用确切数字表达的成就，可以用你带来的积极变化来定性解释。例如，已经开发了新的总生产控制系统来解决重复支出的问题。

四、强调过程和经验

在描述经验时，要强调成功的经验，采用了哪些方法，带来了哪些创新，总结了哪些成功的经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及与人打交道的方式，从而大致推断出你是否是一个善于学习和总结的人，这也能提升用人单位对你的印象。