与求职信相关的五个常见错误

请关注正在找工作的读者。我大概可以提供一些帮助。最近参加了几个新员工的招聘。在求职申请的过程中，我注意到了一个新趋势。

在这里，我们将首先关注求职信。众所周知，对于应聘者来说，它是一份给人力资源和招聘经理提供第一印象的文件。由于我个人处理过很多求职信，所以可以总结一些具体的建议，可以帮助找工作者。

1.请务必在简历中附上一封求职信。很多求职者似乎都有这样的想法，既然求职信是可选项，那么选择忽略并不是什么大问题。在一些所谓的以趋势为导向的新求职建议中，我甚至发现，当声称求职信已经通过时，正确的做法应该是只提交一份简历。这是一个不能再错的情况！对于求职者来说，求职信是用自己的语言告诉招聘经理为什么他应该得到这个机会来证明他的能力和热情的最佳选择。如果简历中没有包含求职信，招聘经理需要浏览具体内容，这将花费大量时间来找到符合申请人技能和经验的相关职位。另外，如果之前的公司或者行业和你现在应聘的公司的职位关系不大，那么应聘者也需要用自己的语言解释一下。换句话说，如果应聘者不给我(招聘经理)提供求职信，简历几乎肯定会直接进回收站。

2.永远不要表现出傲慢的态度。就求职信的内容而言，重点应该是简历正文中不易体现的性格特征。不管应聘者有多熟练，多有才华，被录用后都要和老员工一起工作。因此，双方能否合作成为一个非常重要的关键问题。事实上，为了确保老员工对新的候选人没有阻力，许多公司会确保他们在就业决策中有一定的发言权。所以申请人千万不要把求职信(我最近经常看到的)变成对前一家公司傲慢的公开吹嘘或者愤怒的痛斥，而要把重点放在与工作相关的具体技能上。比如，不要用下面这句蠢话“公司给的任何职位我都能做的很好”。正确的做法是放松，自然，除非候选人真的很傲慢，也就是低调，温柔。

3.不要漫无目的的给所有岗位发简历，不考虑资质限制。虽然这应该是基本常识，但最近我经常遇到没有任何相关经验的求职者申请高级出版职位的情况。例如，一位求职者在我们公司申请了一个非常合格的作家的职位，但在他的求职信中，他只指出了销售人员和呼叫中心操作员的经验。我明白这种做法越来越普遍的根本原因是，最糟糕的结果是你得不到工作，也不会有什么大的负面影响，但你一定要记住，发这些毫无意义的简历是需要时间的。所以对于求职者来说，要把重点放在自己知道但有相关资质的工作上，必须相应调整求职信中的角色描述。毕竟，如果我在找一个作家，我不会希望在我的求职信中看到对我检查冰淇淋三明治的经历的解释。

4.确保语法没有问题。对于求职者来说，不要急着发求职信。在这里，正确的做法应该是认真全面地检查具体内容的语法和拼写。是的，这样做是非常必要的。包容的现实意义极其重大。此外，感叹号也是应该尽量避免的项目。不知道别人怎么看，只需要在求职信里看到一个感叹号(“我很渴望得到这份工作！”)，求职者的实际印象会下降一个层次。如果我在求职信中看到两个或两个以上的感叹号，候选人获得面试的概率几乎为零。

5.仔细检查申请的职位。事实上，申请人选择一次申请多个职位的做法是没有问题的，这些职位甚至属于同一家公司。然而，在选择这一时间时，申请人必须彻底审查求职信，以确保细节得到足够的修改，以准确反映其自身的独特性。最近收到几封描述完全错误的求职信。申请人向我申请不同职位时，只调整了简历，却忘了更新求职信中的相关内容。当然，相比你简历上附的照片，尼古拉斯？凯奇，这还是有点不对。