不同国家的外企对简历的要求不同

虽然几乎所有的外企都使用英语，但由于历史背景和文化积累的差异，对英语简历的要求因国家而异。给自己喜欢的比竞争对手给的好，也是找工作的第一步。

在英语国家

简历开头要明确写下自己的求职目标，写下一些精准的信息，具体的时间，具体的体现自己具体能力的数字，简历字数不能超过一页。在美国，可以附上各种证书证明自己的能力，但必须与所应聘的工作相关；尽可能详细地陈述你的能力和工作经验。最后，你最好在简历末尾写：我会在某个时候给招聘人员打电话，确定是否有可能获得面试机会。同时，面试结束后，别忘了给面试官写信，感谢他接待你。他们非常重视候选人做事的方式和求职的方式。对他们来说，这些都可以显示你的工作能力。

(2)在欧洲国家

你的年龄和经历很重要。同时，一些欧洲国家也有一些特殊的习惯。比如法国、意大利、德国90%的企业都有流行的手写测试。如果你的申请信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。

(3)在日本

你必须遵守规则。简历开头最好写下自己的社交能力、性格特点、社交活动、运动特长，尤其是那些团体活动，最大限度突出自己大学学历的细节。简历一定要用日语写，千万不要用英语。而且，简历最好按时间顺序写。经验对日本人来说无所谓，应该强调的是你的合作精神而不是你的领导能力。尽量礼貌一点。

注意：

当你向一家外国公司发送简历时，你应该总是从阅读你简历的人的角度来考虑。你的简历应该容易理解，文化上可以接受。你必须在简历中用你的经验向人事经理证明，你很容易融入这家公司。比如你对IBM的某个职位感兴趣，你必须让人感受到你稳重、严谨、合作的精神；如果你对微软的某个职位感兴趣，不妨展示一下你的个性。

英语简历中有很多关键词和特殊用法，有自己特定的表达方式，不应该乱用。比如实习，兼职，导师。“可应要求提供参考”:这句话的意思是，如果需要证据，可以提供证人。这往往出现在很多英文和香港简历的末尾，但美国简历不应该这样写。

目前个人简历很多，视频简历、网页简历、照片简历、漫画简历。对于不同的公司，你也可以尝试这些不同的简历格式。小简历，大学问题。祝大家迈出企业第一步！