揭示人力资源如何看待简历

关于简历我相信之前有很多很重要的一点，但是好的论据不怕重访，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。此外，今天我将更详细地解释大多数人力资源在查看简历时关注和忽略的内容。希望你看完之后能把简历做得更精炼，突出更重要的点。

这里我以简历模板为例，相信大部分简历模板都差不多。

1. 求职信。

如果您通过系统申请职位，投递到人力资源邮箱的简历将作为求职信出现在顶部。

一般HR没时间看这篇冗长自吹自擂的文章，基本直接跳过。如果特别长，会让人产生反感。

总结：不建议写求职信。

2. 基本信息。

然后是基本信息。HR侧重年龄和照片。因为根据职位和公司的年龄结构，求职者的年龄有一定的范围，比如管理岗位，资历太小对老员工来说是不够的。比如公司整体年龄结构比较小，代沟大的大叔就不招了。而照片就不用说了。它有三个作用：第一，可以加深求职者的印象。视觉印象是最不容易忘记的。第二，看求职者的心态。比如照片随机模糊，说明求职者比较邋遢。第三，看求职者的性格，很多人可能不相信一个人的脸真的能判断他的性格，至少HR有这个能力。但是，除了一些需要外貌的工作，只要你的照片穿着整齐，外表不太猥琐，就可以通过考试。

接下来HR会顺便扫一下住所。如果你住的离公司比较远，可能不考虑面试，但是没关系。至于结婚与否，基本都是面试的时候问，不看简历是不会下最后结论的。

总结：年龄和居住地不能虚报，但求职一定要在照相馆拍照。

3. 自我评价 。

HR基本上直接被忽略，原因和求职信一样。

总结：写自我评价不好，就写几句，突出客观能力。至于性格开朗，学习能力强，大家说什么都不用写。

4. 求职意向。

HR唯一关注的是希望工资。因为用人部门有自己的预算，HR知道大概的薪资范围。如果求职者的薪资差距太大，面试就是浪费大家的时间。

总结：如果不想错过任何机会，建议写薪资面试。

5. 工作经验。

这是你简历的重中之重。一般HR只关注最新的体验。如果是一致的，持续时间长的，那么之前的工作经验就一扫而空了。如果最近的经历比较短，不太一致(比如有些跳槽失败的人想快速扭转)，会看以前的工作经历。如果最近有一两个工作不是很适合HR，基本面试就没希望了。

总结：HR关注最近工作经历的做法要求求职者详细写下最近工作的工作内容(不要写没有数字，5-7个工作内容更好)。工作内容越长，可以写的越短。

6. 教育经历。

首先，说大公司只需要本科以上基本没有科学依据。大公司雇佣很多高学历的人，主要是因为公司口碑好，吸引高学历的人，而很多低学历的人不敢投。即使他们做到了，也会淹没在强手的竞争中。事实上，只要你的工作经验符合要求，稍微有点学历(我说一点)就有机会进大公司。至于普通公司，可能对学历没那么死心，只要不太低(目前社会普遍认可的学历都是大专及以上)。所以一般HR不会太看重你的学历，你的专业才是关注的重点。比如设计研发岗位必须是相应的理工科专业等。有时候专业错了，连简历其他部分都没看就被淘汰了。

总结：教育不能杜撰，但要写得有技巧。如果是高中到全日制大学，从高中开始写；其他情况，还是从大学开始比较好。至于题目的描述，完全不用写，也完全没人看过。

7. 其他。

至于培训经历、证书、语言能力、IT技能等信息，以及前面专栏没有提到的内容，HR只会在对企业岗位有特殊要求的情况下才会看(比如找日语翻译，看日语证书和自己对语言能力的描述等。).否则这个信息基本忽略。

总结：如果这份资料中有与这个岗位相关的内容，请着重写出来，剩下的我们就传下去。尤其是在其他学校，不要写任何关于在学校当班干部的东西(应届毕业生可以在自我评价里写)，太俗套了。

最后，经典总结：说了这么多，其实HR一般只关注简历中的五个重点：照片、年龄、薪资、专业、近期工作经历。因此，简历的平均人力资源时间是5秒。