让你的简历不再乏味的秘籍

有的人是第一次找工作，有的人是转行。反正网上发了很多简历，可能好几年都不更新了。可能很多人不知道怎么开始。以下是将无效简历转化为高绩效营销工具的六个步骤，让你在当今日益激烈的求职竞争环境中赢得面试机会。

找到你的简历聚焦点

在你开始更新旧简历之前，你需要明确你的职业目标。如果你的职业目标没有清晰地反映在你的简历上，那么你的简历就不能承担向潜在雇主“推销”你的工作的重任。如果你有多重职业兴趣，我建议你多写几个版本，而不是做一份适合所有工作的全能简历。

如果你很难找到你的职业目标，你可以向一些职业发展专家寻求帮助。(去职场论坛问专家问题)

调查你的目标工作

在你完成简历之前，对于那些工作了很长时间的人来说，彻底调查你的目标工作尤其重要。去你的目标行业，和这些行业的人沟通，然后在ChinaHR.com(原Monster)上搜索这个职位，考察这个职位的资质(雇主认为你需要具备什么资质才能胜任这个工作)。如果你在跳槽，这样做可能会激发你继续学习的灵感。

在不同的招聘广告中搜索一些关键词。如果某些术语一直出现，那么它们一定会出现在你的简历中。当然，我们也要注意招聘广告中没有提到的技能。此外，旧简历中让你看起来过时的条款也应该删除。

概述你的职业经历

现在就开始写简历吧。如果你想跳槽，你需要在简历的开头设定一个明确的目标。你不要指望忙碌的经理会自己找出你的目标。用这一章来解释你从上一份工作中学到的可以在你的目标工作中使用的关键技能。强调你如何帮助组织，而不是你想从工作中得到什么。

以下是修改前后简历(关于“求职目标”)的例子：

修改前：希望能在未来提供成长提升机会的公司找到一份有挑战性的工作。

改版后：作为一个动态的、高级的公共程序专业主持人，希望能利用这些优势，找到一个初级的软件销售岗位，做一名计算机讲师。

如果你想在你目前的领域找到一个新的职位，用ChinaHR.com的简历生成器写一份引人注目的职业经历。这是最好的地方。你可以用有吸引力的新句子来强调你经历的广度和你给新职业带来的价值。

着重强调你的成绩

为了最大限度地增加面试机会，在当前的就业市场上竞争，你的简历必须以表现为导向。避免简单重复的工作描述，详细描述你的努力，用数据说明问题。

如果你是人事经理，你认为以下哪一项更有竞争力？

修改前：负责系统和操作站的维护和保养

改造后：通过熟练的跨平台维护，提高了350个远程用户的系统正常运行时间，比例从91%提高到99.9%

对于你申请的任何职位，使用动词和短语来描述你如何为你的雇主做出贡献，比如削减成本、创造福利、改善服务、优化流程、解决问题和节省时间。用数据、百分比、交易金额、类比和其他关键细节来支持你的描述。

重新设计你的简历

你的旧简历和1970年印的一样吗？为了让你的简历从简历堆中脱颖而出，用word把重点放在你的强项上，比如粗体、斜体、下划线、行业符号、吸引人的字体等。——，但不要超过——让你的简历留下不一样的印象。如果对自己的简历设计没有信心，可以咨询相关简历专家或者身边有才华的朋友。

校正和试投简历

你的简历一定要完美。认真校对简历，做到语法正确，标点符号正确，符合习惯。如果你准备跳槽了，就去找人力资源经理寻求一些反馈，尤其是在目标领域，关键数据是否能让你显得有竞争力。等所有的工作都做完了，把简历放在很多用人单位能看到的招聘网站上，然后就能稍微轻松一点找到工作。