你的简历在三秒钟内脱颖而出的技巧

即使你有极好的工作经验和教育背景，你也应该在写简历上付出很大的努力。如果有几个同学和你资质差不多，你的简历质量会成为招聘经理排名的重要参考因素，因为你的简历写作不仅反映了你的销售意识和沟通能力，也反映了你的写作和专业水平。

　　别忘了为你的个人信息添油加醋

英语水平

列出最能体现你英语水平，尤其是口语水平的成绩和证书。光有四六级是不够的，四六级是一个合格毕业生必须达到的水平。几乎所有的申请者都有这样的证书。所以要有一两个比较有说服力的描述，比如获得“学校英语演讲比赛最佳表现奖”、“会说英语口语”，可以显示你很强的英语交际能力。

一些学生在简历中提到“第二外语”。除非和招聘岗位有关或者你的水平确实高，否则建议不要写在简历上，因为有故意炫耀的嫌疑。而且外国人会很多外语是很常见的。不确定面试时他会不会要求你用第二外语交流，你的“两把刀”一下子就暴露了。

计算机水平

在描述自己的计算机应用水平时，中国人喜欢用“熟悉”这个词。“熟悉”就是知道。是个弱词，表示你不熟练，不常用。如果有几个软件比较熟练熟悉，建议只写软件名，只写最新版本名，这样一些已经处于淘汰状态的软件就不用写了。千万不要写完全不确定不熟悉的软件。不要以为面试室没有电脑就没人考你。招聘经理会口头测试你一两个关键用法，看你会不会用。如果你真的用了很多软件，不妨写“经常用”。Excel和PowerPoint是公司内外沟通中需要掌握的两个软件，但不要用Word写，因为这无异于对招聘人员说“我会写”，只会降低你计算机操作水平的分数。

“爱好和特长”的说服力弱。如果不具体，只能是浪费文字，甚至适得其反。所以在描述你的爱好和特长时，一定要注意以下几个问题。

(1)写作强项。不要写弱点。面试官可能对哪个项目感兴趣，有时候会找你谈话。尤其是几次或多次面试后，有些招聘人员喜欢聊一些轻松的话题。一旦他们谈到你的弱点，大多数人都会尴尬，表现出尴尬，失去信心，这对你不好。更重要的是，招聘人员会认为你在撒谎。

(2)只有两三个强项可以写。因为很少有人能达到十项全能的水平。如果你觉得自己有很多优点，招聘经理会觉得你的标准可能会低一点。当然，有些人确实有七八个优点，但大多数人不相信个人优点有很多，所以不需要写那么多，以免给人一种轻浮的感觉。

(3)不写具体的爱好，比如运动、音乐、阅读。这些都是很宽泛的词。举个例子，如果你是一个九年级的钢琴演奏者，你在简历里只说你热爱音乐，可能会被误解为你只是热爱唱卡拉ok。非特定爱好通常被大家理解为你根本没有什么真正的爱好。更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而读书这样的爱好最好不要写，哪个学生没有在寒窗里努力学习到今天？除非你真的对某段历史、某段文学有很好的研究，不然还不如不写。你要知道，中资企业的人事经理大部分都是文科出身的，做生意是不能输的。文学上谁是赢家不清楚。

(4)列举几个词，比如旅行。如果你喜欢旅游，而且真的去过很多地方，有些工作需要经常出差，那么写自己喜欢旅游对你很有好处；有的女人写做饭，很现实，给人踏实的感觉。对于秘书这样的职位来说总是好的。

(5)最好写一两个运动爱好，不然招聘经理会觉得你体质很差，不适合运动，或者你缺乏毅力，不想运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，这样的高强度工作可能超出你的承受能力，所以你可能不会被录用。让我们写一些我们日常生活中经常玩的羽毛球和其他运动。大部分时间都没有提高捡球的水平，也没有让招聘经理失望。

如何描述性格

在比较传统的中资企业求职，可以写一些招聘经理一见面就能认同的文字，但文字不能自相矛盾。只有双重人格的人才同时具有“外向”和“冷静内敛”的特点，所以在招聘经理眼里写作无异于说谎。

被充分证实

关于“资格证”最需要注意的是，有些人一般把CPA翻译成CPA，但世界各国都有自己的CPA证书，比如英国的CPA叫ACCA，加拿大的CPA叫CGA，有些不认识，所以一定要写下国家，注明考的年份。

你想出国吗

一般来说，在美国咨询公司、美国证券公司这样的公司，只有MBA或国外硕士以上学历的专业人士才能长期保留，有晋升机会和成长空间，而大学毕业生只能受聘担任分析师3年。所以在签约之前，他们希望你已经为三年后的去向做好了准备。如果进公司前能通过所有必要的海外考试，就不会因为考拓和考g的老考试而去新东方。

但是，如果你找的是四大会计师事务所、外资商业银行、跨国公司(如宝洁、IBM等)的公司。)，还不如不写下来。这样的公司一般都愿意培养新人，让他们在不同的部门经过多年的磨砺，成为可以长期重用的复合型管理人才。他们不希望新招聘的人在培训后不久就出国留学。