抓住五个关键 写一份有“亮点”的简历

有些求职者经常抱怨，几百份简历发了出去，却全沉入大海。为什么平时评论好的人得不到工作机会甚至面试机会？有人忍不住抱怨，在企业做人力资源的人都是合格的，尊重求职者。

其实出于岗位要求，一个企业的HR当然会仔细筛选每一份简历，尤其是一些比较难招的岗位，但是所谓的HR“仔细筛选”一般都是几秒钟的时间，超过20秒就可以认为是仔细研究了。

不是说HR的人不负责任，而是作为一个专业和专业的要求，任何一个有资格做这份工作的人，自然都会这样做，就像切菜的厨师，数钱的银行职员。作为一个求职者，写简历的时候，一定要让简历在几秒钟内引起HR的注意，才能脱颖而出。

人力资源经理通常在看简历时会注意一些“关键点”。你的简历要能抓住以下“重点”，就是把这些“重点”变成“亮点”。

关键点一 教育背景

与岗位要求相关的名校和专业当然是学历背景中最好的“亮点”。如果你的学校声音不够大，不妨花点笔墨突出来。拿起学校网站上的宣传资料，写一点，总比不写好。

如果你所学的专业与所应聘的岗位无关，那么你应该重点写下你的兴趣爱好、课外学习情况，以及你对所应聘的目标岗位的学习准备和积累情况，比如参加岗位相关的业余培训、参加相关的比赛、参加相关的社团活动、社会活动、参加相关的社会实践等等。

没有以上学历背景，你的简历首先会被贴上“弱”的标签。即使人力资源经理继续往下看，也会先有不好的印象，影响后面的判断。

关键点二 企业背景

同样，相关行业的知名企业当然是“亮点”。同样，如果你工作的公司名气不够大，不妨花点笔墨突出一下。拿起公司网站上的宣传资料，写一点，总比不写好。如果你工作的企业和你应聘的企业不一样，你需要专注于你的兴趣爱好，你的业余训练，你对应聘岗位的准备和积累，比如兼职，岗位指导，工作之外的硕士等等。

如果招聘企业不是校园招聘，根本没有岗位相关经验的人是不会被发现的。如果你没有相关工作经验，你的简历会被贴上“弱”的标签。

当这两个“弱点”加在一起，你的简历几乎不可能再读下去，就会是“及格”。

关键点三 职位、能力与业绩

考察你之前工作的岗位、能力和绩效，人力资源经理的主要目的是判断你的工作经验是否能让你在新的岗位上胜任和成功。

如果你的简历中包含了大量的数据和事实来说明你的工作能力和对原公司的贡献，不仅会引起人事经理的注意，还会让他兴奋不已。为什么一份“强势”的简历不应该得到面试？

关键点四 信誉

如果你能提供自己在原公司的表现和工作声誉的有力证明，你也会在简历上加上“强”的标签。

比如你应聘的时候，可以拿出前任老板的推荐信。推荐信上，你以前的上司充分肯定了你的工作；或者说，你做过的成功案例已经成为业内知名案例；或者，你可以拿出可靠的销售数据、工作数据、说明你的工作成绩等等，这些都足以给你的简历加分。

关键点五 人际关系

同样，如果你在原公司的工作积累了行业内深厚的人脉，你也会在简历上加上一个“强势”的标签。

简历是你自己的行为写出来的，所以真正重要的是你工作的积累，这是你求职成功的基石。

请记住，招聘是人力资源经理的工作，他需要为企业招聘合适的、有能力的人，这将成为评价他的绩效指标之一。招你会给他加分，他肯定不会放过你，他会尽一切可能让你来。

招聘时，人力资源经理最担心的是：被招聘的人不称职，甚至给企业带来麻烦。这个时候，招聘你就成了他的“失败”和他的业绩“问题”。如果你想清楚了这一点，你就会明白“强”简历和“弱”简历对人力资源经理的重要性。