求职从写简历开始

一份好的简历对申请的成功极其重要。那么，如何写简历呢？

第一个原则：“求职简历”要“简”。

招聘经理面对的是上百份甚至更多的简历，不可能把所有简历都仔细看完。而简洁、易懂、清晰的简历最不容易被错过，长而晦涩的简历最不受欢迎。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。

所以在写简历的时候，要把重点放在你所学所做的事情上，也就是你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历。工作经历要注明你经历过的单位和从事的主要工作。如果经历太多，很难一一列举。也可以写更详细的近期经历和简短的初期工作经历。尤其是最近的工作经历一定不能省略，否则会引起用人单位的不信任。

第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。

所以无论是写自己的经历还是做自我评价，都要牢牢把握所应聘职位的要求。请记住，招聘经理只对他们的职位相关信息感兴趣。

准备工作马虎不得

除了随身携带必要的证件、毕业证、照片等常规物品外，还要提前做一些“功课”。简单来说，大概有四个准备。

首先，记住你的求职简历。经常会遇到一些求职者过于频繁，简历小心翼翼地“包装”在一起，含有很多“水分”。轮到面试的时候，有时候连“工作经验”是怎么“安排组合”的都想不起来，很快“露出马脚”，不战而败。当然，现在的企业在选拔人才的时候也会注重简历的真实性，那些过度包装简历的求职者最终会吃亏。

第二，准备与应聘职位相符的“道具”。你穿在身上和手上的东西可以反映求职者对你所应聘职位的理解。试想一下，如果一家五星级酒店招聘一名公关经理，而这位公关经理的候选人在下雨天穿着高标准的套鞋去面试，恐怕与应聘职位的形象相去甚远，永远也不会被录用。所以面试中的“道具”也要选好。

第三，准备与自己身份相符的语言。每个人都应该有语言和文字的选择。面试不同于闲聊。每一个字，每一个字，甚至每一个字都要选。如果很多不熟悉的求职者在面试时闭口不谈，过多的倾听肯定会引起别人的反感。你应该非常礼貌地说“你的公司”。待人接物多也不奇怪！

第四，准备与所选职业和身份一致的行为准则。面试时的小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“细节中见真情”。比如一个来应聘秘书的小姐，作为首席审判官，一定要想尽一切办法让她打开随身携带的包，因为可以看出女孩是有条理的，包里的物品杂乱无章，毫无头绪，工作中很难很有条理。