学会6: 00 简历定位清晰

简历的一个重要目的就是让招聘人员尽可能的关注你，引起你的兴趣。一般来说，别人想去你想去的单位。招聘人事部门可能同时收到十几份简历，很多简历可能一眼就放在一边。所以你的简历里一定要有吸引人特别注意的东西，让对方对你有好感，否则你不能指望有任何机会和对方面谈。所以简历的好坏是决定你能否得到想要的职位的第一步。

一、强调成功经验

列出具体数据。雇主想要你的证据来证明你的实力。记得要证明你之前的成就和前任雇主得到了什么好处，包括你为他省了多少钱和时间，你有哪些创新。强调之前的事件，然后一定要把结果写下来，比如：“组织公司的人事调整，裁掉无用的员工，每年节省60万元”。

二、醒目而简短

看看简历的空白处，用这些空白处和边框来强调自己的身材，或者使用各种字体格式，比如斜体、大写、下划线、突出第一个字母、缩进第一行或第一个点。用电脑打印简历。雇主可能会扫描你的简历，然后花30秒钟决定是否传唤你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，不能写在一张纸上，那就试着把最近5-7年的经历写出来，或者整理一份最有说服力的简历，删掉无用的东西。

三、为你的简历定位

雇主想知道你能为他们做些什么。模糊、笼统、没有重点的简历会让你失去很多机会。定位你的简历。如果你有多个目标，最好写多份简历，突出每份简历中的重点。这会让你的简历更有机会脱颖而出。简历真正的作用不是告诉用人单位我是什么样的人，而是告诉用人单位我就是你要聘用的人。

四、写上简短小结

这其实是最重要的部分。“总结”可以写下你最突出的优点。很少有候选人写过这些话，但雇主认为这是吸引注意力的好方法。

五、力求准确

单词和语法要准确。在调查中，许多官员表示他们最讨厌错别字。很多人说“发现错别字我就不读了。”所以一定要认真写。用人单位总觉得错别字说明人的素质不够高。

六、注意简历的规范性

简历虽然没有公文严格，但也有一定的规范性。比如打印用A4纸，一般不用彩纸，内容以个人信息开头等。所有这些都反映了它的标准化。随意设计的简历往往被招聘人员扔进垃圾桶。可以表现出你的原创性，但一定不能太不一样，这在公司的企业文化中是无法接受的。当然，需要创意的行业是没有限制的，比如广告。你可以用海报或广告的形式制作简历，这样可以吸引雇主的注意力。另外，毕业生使用彩印也越来越流行，只要设计得当，你的预算足够。但彩色印刷不要过于鲜艳和复杂，以免篡夺主持人的角色，掩盖内容的重要性。