求职简历三骗:快速准确

每一秒都有成千上万的求职者浏览求职信息，每一分钟都有成千上万的求职者带着希望发出简历。职场竞争激烈的时代，企业HR每天收到几百份简历，但真正能一窥究竟的只有十几份。邮件，挂号信，甚至是直接在招聘会上提交的简历，一旦发出去，大部分都丢在海里了。求职者纷纷抱怨：“没有面试HR的机会！”

是什么阻碍了应聘者的简历被HR审核？各行业求职者如何在“简历竞争”中脱颖而出？如何以最快的速度，第一时间，最有效地在HR面前展示自己的简历，不至于成为“漏网之鱼”？大部分求职者都有这种困惑。这里有三个成功投递简历的小技巧。

秘诀之一：赶紧——把握第一次

在当今社会，你会创造自己，让自己时刻被海量的信息吞噬。如何与信息赛跑，尽可能快速准确地获取信息，进而做出判断和决策，是成功的关键。求职也是如此。成功求职的第一步是在第一时间获得正确的信息。

例如，前一段时间，中华人民共和国人事部发布了中央国家机关8662个职位公开招聘公务员的消息。最终，全国申请人数接近100万。去年年底，阿里巴巴在网上发布校园招聘信息，当晚收到全国各地2000多份简历，一周内累计简历上万份。微软亚洲工程院招聘了100名工程师，网上只收到了1.2万份左右的简历。

一些顶尖公司的招聘备受关注，让HR始料未及。再敬业的HR，也不可能仔细浏览每一份简历。以网上招聘为例。如果招聘信息是在5月10日发布的，在应聘者供过于求的时候，HR一般会选择三天前投递的简历，或者在看前50份简历的时候，就已经选好了自己想要的人才。作为求职者，你需要做的是第一时间获取信息，尽快投递简历。尤其是线上投递，你要尽量选择当天发布招聘信息的公司，这样你的排名更高，被关注的概率更大。所以求职者要时刻关注一些行业内信息比较集中的渠道。发送简历后，请尽快查看您的电子邮件地址。如果有一封提示电子邮件发送失败，请立即重新发送。

招聘网站一般可以通过两种方式发送简历：一种是使用网站简历模板，另一种是上传word简历。两者效果相同。

秘密2:准——挖掘信息

求职者通常的求职方法是：看到工作信息后，通过邮件或信件发送简历，然后在家里等消息，但一周后仍然没有消息。很多条件好的人不禁会想：为什么企业网上还有招聘，我的简历却丢了？专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪明的人应该主动探索信息。

有一个求职者，知道自己喜欢的公司在招聘，但是应聘者蜂拥而至，简历很难脱颖而出。所以他除了用平时的方式发简历，还登录企业主页获取企业HR的邮箱地址，通过114查询获取企业总机号码，然后获取HR部门的分机，招聘负责人的姓名，电话号码。然后打电话给HR或者表达简历吸引HR的注意力，这样简历才能顺利的交给HR。

求职的第三个秘密：用超过——条腿走路

找工作的方式有很多：招聘网站、报纸、招聘会、求职中介、猎头等。不同的人群有着与生俱来的求职习惯。比如农民工，习惯赶去招聘会；大学生每天跑学校就业领导中心或者浏览学校BBS想跳槽的专业人士习惯于时不时买《人才市场报》或者登陆招聘网站寻找更好的工作机会；中高级职业经理人正等待着重组

这些持续的求职习惯让很多专业人士失去了更多的机会。其实传递专业信息的方式有很多。只有结合各种求职方法，才能达到最大效果。求职者最好是多条腿走路，打通渠道。

众所周知，在同一个岗位上，熟人或者企业内部员工的推荐效果最好，成功的概率也最高，至少可以获得一次面试机会，因为企业HR觉得熟人推荐的候选人诚信度和匹配度都比较高。求职者平时要多关注这种“隐性”渠道。首先，你可以知道哪些企业在招聘，招聘什么岗位，招聘要求是什么。然后从自己的人脉网络中寻找相关资源，看看有没有同学、老师、朋友属于相关行业或者公司，然后通过熟人推荐获得面试机会。

如果没有相关的人脉，中高级人才也可以向行业猎头寻求赞助，很多猎头公司都和知名企业有联系。关于猎头公司的信息，比如哪些猎头公司专门做高级IT人才中介，可以通过行业网站、人才中介行业协会等部门获取。

另外，求职者在投递简历的同时，要及时了解公司信息、薪资福利、工作信息、工作内容等日常面试问题。因为HR很可能会在关注你的简历之后，马上电话面试你。