个人简历格式选择技巧

简历格式

1.在创建简历之前，提前确定谁是读者。然后根据定义的读者创建简历。

比如为广告公司制作简历和为其他公司制作简历是不一样的。

2.简历的五个主要部分是：标题、简介、工作经历、学历等杂项。

杂项部分包括兵役、出版物、演讲、社区成员、奖励和认可、计算机技能、专利、语言技能、执照和资格以及个人兴趣。

3.格式选择

按时间顺序排列的简历格式按照时间的倒序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后再回去，强调责任和突出的成绩。这种格式适合工作经验无可挑剔的你。功能性简历格式在简历开头强调你的特殊成就和非凡资历，但不把它们和具体的雇主联系起来。当你正在改变你的职业，或有空白的雇佣记录，或其他不适合使用时间序列格式的问题时，请使用此格式。综合格式是一种功能强大的书写格式，它借鉴并综合了函数格式和时间序列格式的优点。简历开头介绍你的价值、信用、资质(职能部分)，后续工作经历部分(序列部分)提供支持内容。

简历格式的用户绝大多数是专业技术人员，或者应聘职位的人只需要列出能体现求职者价值的学分即可。例如，演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师可以使用这种类型。

4.简历上没有薪资历史和待遇要求。如果你需要提供这些信息，请写在所附的信中。(简历一定要有求职信。)

5.你的简历应该与众不同，充满勇气和激情。无聊的简历只能导致无聊的工作。用新奇刺激的方式包装简历。

6.关注最近的工作经历。一般来说，雇主只对10年内的工作经验感兴趣。一份好的简历看起来像一个倒金字塔。最近的经历最详细，占地最多。其他早期工作经验简单提一下。

7、除非有特殊要求，应用电脑打印，可以使用激光，也可以使用喷墨。纸张一般采用白色、浅灰色或米色A4纸。如果有原件，不用全部打印就可以复印(简历是用文字写的，不是纸写的)。

如果你是刚毕业的学生，或者有一段时间没工作了，一定要特别努力展示自己的情商、潜力、动力和精力。强调可量化的因素和你在社区、学校或其他地方的领导作用。你给招聘人员的信息表明，你将成为一名聪明、创新和有贡献的团队成员。