如何制作一份高质量的英文简历

英语作为一种交流工具，已经成为当今社会的一种流行元素，申请外企和知名企业用英语简历作为敲门砖已经成为一种时尚。制作一份精美的英文简历更容易引起HR的注意。你要乘坐英文简历快艇，让它送你到500强企业的彼岸，插上理想翱翔的翅膀，进入外企、名企的天空，自由飞翔。

一、说明信(Cover letter)

一封介绍信，介绍你自己和你申请的目的，并有机会概述你的技能和对公司的贡献。大多数公司除了简历之外，还需要一封说明信。(介绍信，介绍你自己，陈述你的意图，并给你机会总结你的技能，向公司推销你能提供的东西。大多数公司除了简历之外，还需要一封求职信。)主要由三部分组成：开场白(安芳)、自我介绍(Selbstvorstellung)和结束语(Schluss)。

　二、简历(Resume)

正式的个人评价，描述职业目标、工作经历和教育背景，以及与某一职业或其所属职业组织有关的其他活动等。这是向潜在老板推销你的技能和专业技能的一种方式。(一份正式文件，确定一个人，概述职业目标，描述工作经历和教育背景，并确定其他活动，专业协会的成员资格等。与职业相关。它是一种工具，你可以通过它向潜在雇主推销你的技能和专业知识。)

英文简历与中文简历相似，主要包括：

　(一)求职目标(Goals)：

描述你职业抱负或职业目标的陈述。(表达你的职业抱负和/或职业目标的声明。)包括：目标、工作目标、职业目标、谋职、望职应聘等。

示例：

1.行政和管理管理：

执行营销总监、副总裁、市场管理副总裁

助理副总裁助理主计长(一般)行政官

行政副总裁经理经理

生产经理生产经理运营经理运营经理

总裁总裁、首席执行官(首席执行官)

首席运营官(首席运营官)分公司经理部门经理

运营总监、国际监督总监、财务总监(国际)

索赔审查员总经理总经理

物业经理房地产经理现场保证协调员土地保证协调员

区域经理城市经理区域经理区域经理

医院管理员医院管理健康维护组织管理员医疗保险管理

进口/出口经理进口和出口经理保险索赔管理员保险索赔管理员

项目经理项目经理保险协调员保险协调员

项目经理项目经理产品管理

er 产品经理

　　Inventory Control Manager 库存管理经理 Warehouse Manager 仓库经理

　　Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理

　　Manufacturing Manager 制造业经理 Vending Manager 售买经理

　　Telecommunications Manager 电信业经理 Transportation Manager 运输经理

　　Service Manager 服务经理 Food Service Manager 食品服务经理

　　Retail Store Manager 零售店经理 Assistant Store Manager 商店经理助理

　　2.Administration 行政部分：

　　Office Manager 办公室经理 Administrative Director 行政主管

　　File Clerk 档案管理员 Receptionist 接待员 Secretary 秘书

　　Executive Assistant 行政助理 Executive Secretary 行政秘书

　　General Office Clerk 办公室文员 Typist 打字员

　　Inventory Control Analyst 存货控制分析 Staff Assistant 助理

　　Mail Room Supervisor 信件中心管理员 Stenographer 速记员

　　Order Entry Clerk 订单输入文员 Telephone Operator 电话操作员

　　Shipping/Receiving Expediter 收发督导员 Ticket Agent 票务代理

　　3.Education and Library Science 教育部分：

　　Daycare Worker 保育员 Nanny 保姆 Teacher 教师

　　Developmental Educator 发展教育家 Head Teacher 高级教师

　　Foreign Language Teacher 外语教师 Physical Education Teacher 物理教师

　　Guidance Counselor 指导顾问 Music Teacher 音乐教师

　　Library Technician 图书管理员 Librarian 图书管理员

　　Principal 校长 College Professor 大学教授 ESL Teacher 第二外语教师

　　School Psychologist 心理咨询教师 Vocational Counselor 职业顾问

　　Special Needs Educator 特种教育家 Teacher Aide 助理教师

　　Art Instructor 艺术教师 Computer Teacher 计算机教师

　　Coach 教练员 Assistant Dean of Students 助理训导长

　　Tutor 家教、辅导教师 Archivist 案卷保管员

　　(二)个人资料(Personal Data)：

　　主要是介绍你自己(Introduce yourself)，包括个人的一些自然状况：姓名(name)、年龄(age)、出生日期(date of birth)、 住宅电话(home phone)办公电话(office phone)、民族，国籍(nationality)、籍贯(native place)、家庭状况(family status)、婚姻状况(marital status)等。

　　(三)应聘的资格(Qualifications)：

　　在何种程度上，教育背景及工作背景适合从事某一工作。(The degree and/or depth to which a person"s work and educational background is a good fit for aparticular job.)如：

　　1.教育背景(Educational background)：

　　即正规学校教育/或培训(A history of a person"s formal schooling and/or training.)包括：学历(educational history )、教育程度(educational background)、知识背景(knowledge background )、所学课程(courses taken)、

　　专业课程(specialized courses)、进修课程(refresher course)、脱产培训(off-job training)计算机科学(computer science)等，及掌握情况。

　　2.工作背景(Work background)：

　　即专职及兼职工作经历。(A history of a person"s professional and/or non-professional employment. )包括：工作经历(work experience)、职业经历(professional history)、具体经历(specific experience)、兼职(Part—time)、实习(Intern)、实际业绩 (Performance)、工作成就(achievements)、个人能力(People)、市场开发(Marketing develop)、关键问题的解决(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、胜任力(Competence)、被认命的职位(appointed position )等。

　　3.实力/优势(Strengths)

　　你擅长的工作，你所拥有的积极的个性特点，你想向你未来老板推销的你的一些技能。实力包括较强的思想交流能力、分析能力、技术能力、管理能力、创造力、团结力和可取的个人品质。(Tasks which you feel you excel at， positive personality traits that you feel that you possess， and skills that you sell to apotential employer. Strengths can include superior communication skills，

　　high analytical ability， technical skills， managerial prowess，creativity， people skills， and desirable personality traits.)例如：

　　良好的沟通能力(Good Communication skill)

　　敏锐的商业头脑(Sharp Business Mind)

　　决策及信息高度透明(Transparency)

　　能当机立断(I’m willing to make decisions.)

　　我和他人容易共事。(I work well with others.)

　　我能有效进行时间管理。(I can organize my time efficiently.)

　　(四)弱点(Weaknesses)

　　你认为你自身需要改进的地方，无论是工作习惯，还是专业知识，或是交流能力，等等。任何一个潜在的弱点必须附有能使之转变为一种潜在能力的积极有效的方法。

　　(Areas that you perceive that you need improvement in， whether it be work habits， business knowledge， communication， etc. Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：

　　我有时对自己要求过于严格。(I tend to drive myself too hard.)

　　我对别人的能力期望过高。(I expect others to perform beyond their capacities.)

　　我喜欢速战速决。(I like to see a job done quickly.)

　　(五)业余爱好(hobbies)：

　　爱好代表一个人的性格、涵养、为人以及品德，爱好广泛的人往往比较开朗、合群、思维宽阔。例如：弹吉他(play the guitar)、阅读(reading)、话剧(play)、慢跑(jogging)、长跑(long distance running)、集邮(collecting stamps)、打桥牌(playbridge)、打网球(playtennis)、下棋(playchess)、旅游(traveling)、缝纫(sewing)、听交响乐(listening to symphony)、搞泥塑(do some clay scultures)

　　(六)离职原因：

　　最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因是某些良好的愿望，避免把离职原因说得太详细、太具体;不能掺杂主观的负面感受;不能涉及自己负面的人格特征;尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。例如：

　　为更专门的工作(for more specialized work)

　　为晋升的前途(for prospects of promotion)

　　为更高层次的工作责任(for higher responsibility)

　　为扩大工作经验(for wider experience)

　　由于公司倒闭(due to close-down of company)

　　由于雇用期满(due to expiry of employment)

　　(七)薪酬奖金

　　应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。如：基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度奖金(Annual Bonus)、业绩奖金(Performance Units)、红利(Benefits)、津贴

　　(Perquisites)、特殊津贴(Perquisites)、业绩股份(Performance Shares)等。